2023年口罩放开的第一年，也是第一个招聘会，挤满了求职者和用人单位，大多数都是想着重新开始，抓住金三银四的好时机，找到心仪的工作和符合岗位要求的人才，一起整装出发。我们理想的状态是，经济已经在恢复了，那么就业市场也应该恢复了。然而现实是残酷的，海投无回应依然是常态，用人单位依旧出现了招不到人的情况。

一、以IT互联网行业为例。

前端就业难，测试就不了业，UI无人问津已是常态。虽然我们期望经济和就业需求回暖，毕竟在疫情三年，太多人失业，需要有一份工资养活自己；但我们也需要了解的一点是，失业的IT从业者在工作项目经验方面更胜一筹，可能技能没有跟上需求的变化，但是相对来说企业更愿意招聘有工作经验的。

1、前端VS后端，企业更喜欢全栈人才

企业发展困难，用人成本收缩，裁员也是今年的常态，首当其冲的就是职能较为单一且能被替代的岗位。比如说前端，一个公司可以有很多后端开发，但是前端只有几个，并且后端人员可以直接替代前端的工作内容。在核心岗位不能被动摇的前提下，又想缩减企业开支，那么前端被后端替代也是常事，有时候可能不是因为你的技术问题，而是现实问题。

2、单纯的软件测试就不了业，需要提升自己的开发技能

软件测试一直也是伴随着开发一路前行，但随着开发岗位技能要求的全面提升，一名优秀的软件开发工程师能直接兼职测试的工作；并且简单的代码问题、软件质量等都能直接在开发阶段解决；再加上开发、测试工具的不断完善，测试岗位也成为了替代性较强的职业。测试想要保持竞争力，就需要掌握开发技能，会自己开发测试工具，掌握自动化测试技能等等。

3、UI设计科班出身也难

前两天才在某网络平台上看到一位应届生分享的，一线城市UI薪资要3k都没有公司要。虽然不知道他具体的专业技能掌握的情况如何，但UI的就业难已经成为众所周知的事了。

我们大多数是没有挑战高难度专业的勇气，出于对自身学习能力的怀疑、对于专业技术难度的惧怕等等原因，选择了学习门槛较低的专业，比如UI、测试或者前端。选择的人多意味着竞争压力更大，变成了企业选人才的状态，如果你的专业技能不够过硬的话，就业难度更大。

4、后端内卷严重

过去的三年，互联网企业裁员数量庞大是事实，但招聘依然还有，更多的是面向软件开发这类核心技术岗位，比较多的Java、JavaScript、SQL、Python等编程语言。现在的世界是软件的世界一点也不假，尤其是企业正面临数字化转型的阶段，出于继续支持和进一步发展自身技术的考虑，都在继续招聘开发人员。

这也就意味着更多人选择开发职业，内卷就成为必然。其实这也是好事，不停的学习对于我们自身的技能经验积累、后期的职业发展也有助益；同时也满足了招聘市场就缺少中高端开发人员的现状，促使我们不能入行就选择躺平，还要继续学习图强。

5、算法、机器学习研发、大数据挖掘、人工智能研发等高端人才缺口大，但一般人不敢轻易尝试，这些技术岗位一直都缺人，如果你掌握了这些技能就毫无就业压力，只需要好好钻研你的技术就行了。

二、根据市场需求调整职业方向

对于求职者来说，首要目标是先入行，再寻求调整。尤其是IT技术方向，不管你是科班还是通过培训掌握了技能，都不能保你终身无忧，都需要你进入行业后不断的做项目积累经验，学习新的行业技术，才能保持长久的职业生命。

选择一个相对较好的赛道，能让你的努力事半功倍。我们常说你的起点决定你的终点，虽然我们都不想被轻易的定义，但你入行的位置的确能在很大程度上提前预测你的未来。除非你是非常热爱你的职业，并愿意持续不断的学习，提升自己；但如果你是这样的，你的起点就一定不会低。

1、开发依旧是需求最多的岗位

目前在软件类岗位，Java软件开发工程师所占的比例最大，达到60%以上。根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对Java工程师的需求达到全部需求量的50%以上。

在数字经济发展的大趋势下，我们看到：与网站升级、数字化、安全和数据/云迁移相关的项目，是大多数企业的最高优先级，这种情况遍布所有的行业（几乎每个垂直行业都需要软件开发人员，从金融和保险到制造业，从医疗保健到航空航天/国防）。

想维持这些业务的进行，软件成为不可获取的一部分，而软件都需要优秀的开发技术人员来支持。比如：在金融行业，需要开发人员为电子商务网站创建应用程序、预算计划、记账、网上银行、税务管理、财务预测。医疗行业：需要电子健康记录的应用程序和系统、医疗实践管理、在线预约、在线医疗账单、专科医生的日程安排和患者管理、远程医疗、病人参与、远程患者监护、电子处方、临床试验管理、医院管理服务。

2、寻找新的“风口”行业

在过去的2022年，传统的纯互联网企业裁员降薪较多，很多人也丧失了对于互联网行业的信心，这个时候就需要寻找新的方向，比如传统行业，金融、医疗、制造业、保险业等。这些传统行业也在进行数字化转型，需要开发技术人员定制自己的软件、系统以达到提升业务的效率。

新经济领域兴起，招聘需求明显上升，比如人工智能、新能源、电子芯片、企业数字化服务等。这些新的领域也成为了众多互联网人的跳槽选项，新经济带来的机遇和价值诱惑力十足，不过需要注意一点的是，同样的岗位在新领域的薪资水平明显会低于互联网行业。

80%的职位发布仍然集中在互联网IT领域，其他20%的软件开发人员工作分布在各个行业，包括商业和支持服务、制造、工程、教育、医疗保健服务、金融服务和科学。

3、技能依旧是IT行业竞争力的第一位

注重技能，提升竞争力，是我们应对不断变化的市场需求能做的最有效的方法。有的小伙伴会说IT行业太卷了，卷不动，自己又没有多少天赋，也就不愿意付出多少努力了。但IT行业的技术卷是我们卷得动的，只要你愿意学就能掌握。也有的小伙伴会说，你看谁谁谁，技术那么好还是被裁，我资质平庸又怎么能行呢？但是有压力才会有动力呀，这个时候我们就只有不断的提升自己的技能呀，不然怎么办呢，转行吗？其他行业就不卷了吗？

最后

如果你也被IT行业的高薪和需求吸引，自己也对IT行业感兴趣想学习转行，那么一定要把技能掌握好，找靠谱的培训班，多做他们的商业项目。需要注意的一点是：就业保障是培训机构的一项很重要的服务，尤其是在当下就业形势严峻的情况下，不要因为品牌宣传看着很厉害就忽视这一点；在人脉和关系前面，个人的技能只能排在后面，作为初入行业的你来说，就需要这些为你的就业提供便利。