前几天，一个企业高管向我提到：“我们调整了N次方案，市场策略、团队激励、管理制度，能改的全改了，怎么还是不见起色？”

这让我想到典型的单环学习，简单来说就是：发现问题 → 采取行动 → 评估结果 → 发现无效 → 再次调整

看似很努力，但其实是在低效重复。如果思维模式没变，优化再多次，依然是在错误的路径上循环。真正的突破，来自双环学习：

1、反思——问题背后的系统结构是什么？
2、调整——我的假设、心智模式是否限制了认知？
3、升级——优化不仅仅是战术的改变，而是系统的重塑。

很多企业管理者、团队领导者都陷入了“不断调整策略却无法突破”的怪圈。如果不改变背后的系统结构，再多的优化，只是低效的重复。