我面前的小伙子，个子不高，但精气神十足，一看就是那种有想法有冲劲的年轻人。他的简历上写着“软件工程专业，毕业于长春某大学”，看着挺不错，但现在的大学生，简历都写的挺漂亮，真正能干活的并不多。

  “小张，你好，我是公司的人事，今天叫你来主要是聊聊你对这个岗位的看法，以及你的一些职业规划。”我用尽量亲切的语气说道，希望能缓解一下小张的紧张情绪。

  “经理您好，很高兴能来到贵公司面试。”小张略带羞涩地回答，但他眼中透着一股坚定，这让我对他的第一印象稍稍改观。

  “嗯，先自我介绍一下吧。”我微笑着示意小张开始。

  小张清了清嗓子，开始了他的自我介绍：“经理您好，我叫小张，是长春某大学软件工程专业的毕业生，在校期间，我积极参加各种社团活动，并担任了软件开发社的社长，也参加了一些编程比赛，获得了不错的成绩。我的兴趣爱好是阅读和运动，喜欢学习新技术，不断挑战自我。”

  “哦？学习新技术？你都学习过哪些技术呢？”我问，想看看他到底掌握了多少真本事。

  “我主要学习过Java、C++等语言，也了解一些前端框架，比如bootStrap、Vue等等，还有mysql数据库、数据结构和及三级网络这些基础知识。”小张回答得自信而流畅，看来确实下了不少功夫。

  “嗯，不错，看来你基础知识掌握的还不错，你大学期间做过什么项目吗？可以详细讲讲。”我接着问道。

  “经理，我大学期间做过一个毕业设计项目，叫做‘社区疫情返乡管控系统’。这个系统主要用于记录返乡人员的信息，并进行风险评估，帮助社区更好地防控疫情。我在项目中负责前端开发和数据库设计。”小张详细地介绍着自己的项目，言语中充满了自豪感。

  “社区疫情返乡管控系统？听起来挺有意思，能具体说说你做的工作吗？”我故意问道，想进一步了解他的项目细节。

  “好的，经理。我主要负责用springboot框架开发系统，独立完成系统的前端界面和后端交互，包括用户登录、信息录入、风险评估等模块。我还设计了数据库，存储用户信息、行程轨迹以及风险等级等信息，并提供了一部分数据分析功能。”小张耐心地解释着，思路清晰，语言表达也十分流畅。

  “嗯，不错不错。看来你对srpingboot开发比较熟悉，对前端也有一定的了解。你现在选择新工作，最看重什么？”我问道。

  “经理，我选择新工作，最看重学习和成长。我希望能进入一家技术氛围好的公司，学习更多的技术，提升自己的技能，为社会创造更大的价值。”小张毫不犹豫地说。

  “学习和成长？嗯，不错，这说明你是一个有上进心的年轻人。那么，你对绩效管理有什么看法呢？”我接着问道，想看看他是否具备一定的职场素养。

  “经理，我认为绩效管理的本质，是为了帮助员工更好地发挥自己的潜能，提高工作效率，实现个人目标和公司目标的双赢。我认为一个合理的绩效管理体系，应该以结果为导向，同时也要注重过程的管理和员工的成长。”小张认真地说。

  “嗯，你对绩效管理的理解比较深刻。那么，你认为你能为我们公司创造什么样的价值呢？”我问道，终于要进入核心问题了。

  “经理，我目前还比较缺乏经验，需要更多学习和积累。但我相信我会尽我所能，认真学习，努力工作，为公司创造价值。”小张略带羞涩地回答。

  “嗯，看得出来你是一个踏实肯干的年轻人，我相信你一定会快速成长。那么，你对React框架了解多少？我们这个岗位主要是用React开发项目。”我笑着问道，我已经决定要录用他了，这个岗位其实并不需要太多经验，只要能学，肯干就行。

  “经理，我之前学习过一些React的知识，但还没有实际项目经验，需要进一步学习和实践。”小张坦诚地说，他似乎不太了解React，我心里有些失望，但没关系，公司有专门的培训，只要肯学，很快就能上手。

  “嗯，没关系，公司会提供相关的培训，你回去好好想想，我们这边会尽快给你答复。”我笑着说道，准备结束这次面试。

  “好的，经理，我会认真考虑的。”小张礼貌地回答，起身准备离开。

  看着小张离去的背影，我心中暗自庆幸。这个小伙子，虽然有些稚嫩，但胜在踏实肯干，学习能力应该也不错。我们公司现在急需人手，他应该是一个不错的选择。而且他好像对薪资待遇没什么要求，这更加让我满意。

  我拿起他的简历，仔细看了看，再次确认了他的联系方式，准备通知他来公司报到。

  在这个充满着不确定性的时代，能找到一份稳定的工作，已经很不容易了。而我，只想尽可能地为公司争取到更好的人才。至于小张的未来，只能靠他自己去奋斗了。

  “小张，你对薪资待遇有什么要求吗？”我最后问道，这关乎到公司的成本问题。

  “经理，我刚毕业，还没有太多经验，对于薪资待遇并没有特别的要求，只要能学到东西，能够养活自己就行。”小张真诚地说。

  “嗯，好，那我们公司这边会根据你的能力和岗位进行评估，具体的待遇我们会在入职之前和你详细沟通。”我笑着说，我心里已经暗暗盘算好了，公司会给小张开出低于市场水平的工资，毕竟他还是个新人，公司也需要节省成本。

  “好的，经理，谢谢您的理解。”小张点头回答。

  我再次确认了小张的联系方式，并给他留下了公司联系电话，让他随时保持联系。

  这次面试，总体来说还算顺利。虽然小张对React的了解并不深入，但他态度积极，肯学肯干，我相信经过一段时间的培训，他一定能够胜任这份工作。

  看着小张走出办公室，我再次陷入沉思。在这个充满着不确定性的时代，每个人都面临着巨大的生存压力。公司需要人才，年轻人需要工作，只有双方互相理解，互相帮助，才能在这充满挑战的社会中共同生存和发展。

总结
   人力资源面试注意：
    自我介绍：除了基本信息，最好介绍最强的技能、最深入研究的知识领域、做过的最成功的事。
    薪资：除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
    目标：不论长期还是短期，我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划, 并且已学习为主，在工作中不断成长。
    优缺点：人非圣贤，孰能无过? 但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点。再描述优点过程中说一点缺点。

什么是好的工作：
  我们看见小张是学习java的，但是现在工作岗位是前端React。好工作当然是自己感兴趣并且喜欢的工作。
  好工作一定是自己非常喜欢干的，包括业务和技术，但是软件行业往往换工作频率比较高，能满足一点就非常好了。
  其次大多数人会工作很久，所以第一份工作如果技术不是特别对口,那么会很影响自己的职业生涯,需要谨慎选择。

绩效管理目的:
  识别优秀员工，给予更多发展机会和回报
  激励大多数员工，而不是所有员工
  识别需要改进的员工，给予指导，不适应企业的员工则淘汰
  个人目标承载组织目标并保持一致的过程
  主管教练的过程，激励员工主动挑战并产出超过期望的结果

前端框架:
  AngularJS:诞生于2009年，由Misko Hevery 等人创建，后为Google所收购。Angular是AngularJS的重写，Angular2.0以后版本命名为Angular，2.0以前版本为AngualrJS。AngularJS是用JavaScript编写，而Angular采用TypeScript语言编写，是ECMAScript 6的超集。
  Vue:可以说是国内开发者使用最多的“框架”，准确来说vue不算是一个MVVM框架，而是一个构建由数据驱动的Web界面的Javascript库。因为vue核心库只聚焦在V（view）视图层，不仅易于上手，还便于与第三方库或既有项目整合。值得一提的是，Vue是来自中国的大神尤雨溪开发的。
  React:起源于 Facebook 的内部项目，用来架设 Instagram 的网站，并于 2013年 5 月开源，目前主要是由Facebook在维护，一些React周边库也有开源社区在维护。