我是农村孩子，父母都是农民，毕业一切都是靠着自己找工作，在陌生的大城市除了认识老师就是同学。记得那是我初入职场的第三个月，每天我都沉浸在无尽的工作中，加班到深夜，周末也时常无休。我觉的农村孩子只能靠自己的努力，才能拼出一条路，在单位也能得到领导的赏识吧。然而，现实却给了我一记响亮的耳光。同期入职的小王，似乎总是能轻松应对工作，不仅不加班，还深受大家的喜爱。

正当我陷入迷茫之际，公司的李总注意到了我。“小侯啊，你怎么又加班到这么晚？”他关切地问道。我抬头一看，是李总，连忙站起来回应：“李总好！我在处理一些文件，马上就弄完了。”李总笑了笑，说：“年轻人有干劲是好事，但工作不只是埋头苦干。来，我们聊聊。”

李总语重心长地说：“小侯啊，你有没有听说过‘职场黄金期’这个说法？”我摇了摇头。

李总继续解释道：“一个人的职场黄金期，通常在45岁之前。这段时间，你精力充沛，学习能力强，正是事业发展的最佳时机。但光埋头苦干是不够的，在这个城市里你的学会为自己的未来铺路。”

听到这里，我仿佛被点醒了一般。李总见我有兴趣，便开始分享他的职场经验。他告诉我，在职场上，没有靠山的人想要上位，必须在45岁前悟透五条潜规则。

一、要珍惜职场黄金期

现实很残酷的，进入职场你就知道，努力工作只是其中之一，更重要的是你有靠山，同时自己也有明确的规划，就像马斯洛需求层次理论说的那样，人总是追求更高层次的需求。你得想清楚，你的职业阶梯在哪里。

二、要学会经营职场人际关系

工作中，你能不能升职加薪，靠山背景真的很管用的。如果你没有靠山背景，你就要学会懂得经营人脉关系，不要光埋头干活，不抬头看天，要学会察言观色，这就是所谓的情商。心理学研究表明，高情商的人更容易在职场取得成功。如果你不懂情商，不会经营人脉关系，你永远只是一个干活的。

真实案例:小张和小米都是公司销售部的两个组长，公司新派了一个领导来。小张业绩好，但是过于耿直，在提成结算准时度上比较计较，多次因提成事情和领导说的不太好。小米就不一样，他也对提成不能按时结算心理很不高兴，他属于私下说活，但是在领导跟前只是委婉的说，尽快解决。而且没事就往领导办公室跑，每次进去都是1个多小时，吃饭的时候就和领导一起去，冬天领导晒太阳，就陪着领导晒太阳，虽然他的做法大家看到眼里，都说小米是舔狗，但小米不在乎其他人的眼光，最后这个部门人都走完了，至于为何走完，你懂得。就剩小米一个，反正领导喜欢。

三、要注重自我提升与展示

每个人工作的黄金期也就是毕业到45岁之间，这个时候一个人需要保持持续学习新知识新技能，以应变各种变化。同时在工作中，主动承担任务，积累经验；我们都知道光干是不行的，要会总结会，善于总结工作成果，且能很好的进行汇报；每个人都要学会包装自己，突出优势特点。在职场中，你不仅要做好，还要让别人知道你做得好，这个非常重要。领导看的就是你的表现。

四、要学会灵活应变

工作中，很多人比较固化，不懂得变通，这也是职场大忌。要会根据具体工作，具体形势变化调整工作方法。管理学中的“应变管理”就是强调在变化中寻找新的发展空间。

五、要学会平衡工作与生活

很多人在工作上确实属于拼命三郎，不注重自己的身体，过劳死现在越来越多。

一个人一定要有一个兴趣爱好，丰富自己的生活，同时，不管工作多忙，都要抽出时间关注孩子，妻子，父母，常言道“家庭和睦，万事顺意”，只有把家庭经营好，才能有更多的精力和时间工作。

听完李总的话，我如梦初醒。原来职场不只是简单的努力工作，还有这么多门道！从那天起，我开始有意识地实践这些建议，我不再一味加班，而是更注重工作效率；我开始主动和同事交流，建立良好的人际关系网；因为我到一家单位，是没有背景的，只有自己努力经营。我报了很多培训班学习，也学会了在适当的时候展示自己的成果，让领导注意到我的贡献；后来，我升职加薪都很顺畅，回想起来，如果没有李总那天的点拨，我可能还在死胡同里挣扎。

就是现在，李总和我不在一个单位，不在是同事，但是我们一直是很好的朋友，保持着紧密的联系和沟通，经常还聚聚。

初入职场的菜鸟们，职场没有知心朋友，是一个存在竞争关系的圈子，光有热情是不够的。一定要学会在工作的同时，也要懂得职场的潜规则，懂得经营人脉关系。