【AIGC cosplay】让大模型扮演求职者，我当hr来面试
背景前摇（省流可不看）：
工位附近有几位人力资源的老师，我发现他们这个职位可以看到好多别人的简历，还能跟好多人聊天，完事了跟同事悄悄吐槽一下碰到的奇葩，关键是到点就能下班消失 。
另外我还看了一些小红书博主 @暴揍鸭梨 拍的行政、人力、助理等后勤岗位拍摄的日常工作视频，其中一个视频提到了【人力三支柱】和【人力六大模块】这样的专业名词，我还真的很好奇这是什么，专门去查了一下资料。
（不得不说，碎片学习这块确实挺适合小红书查资料的。）
93 【有一种爱叫做放手 - 暴揍鸭梨🍐 | 小红书 - 你的生活指南】 😆 4XLTto2IycM5Vgy 😆 https://www.xiaohongshu.com/discovery/item/66c46cb4000000001f01e44a?source=webshare&xsec_token=ABeY8qgwNmuuB0cg_JCogpWyVz3TSM68cITrLDjLzrKKg=&xsec_source=pc_share
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11 【📃人力资源管理|六大模块和三支柱的关系 - 小博讲人力 | 小红书 - 你的生活指南】 😆 Oe85Izd2tCXRyDs 😆 https://www.xiaohongshu.com/discovery/item/66129611000000001a017fcf?source=webshare&xsec_token=ABQ71naWNaWW7TyVSHB6UYeNtbCxJSUgGKMjFRnLRzGac=&xsec_source=pc_share
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（看完以后，我终于明白我导师口中的SSC是什么了，原来就是HRSSC（共享服务中心）。）
https://www.xiaohongshu.com/explore/6620a01a000000001c009889?xsec_token=ABUPg0EzfxwZiltKKHgf6cZi-zqiX59IDlxz2M1c7Uds8=&xsec_source=pc_search&source=web_note_detail_r10
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以及，还有之前找数据标注岗位的时候老被提到的外包“OD”这种稀奇古怪的英文简写，常见【黑话】：
https://www.xiaohongshu.com/explore/66546fe80000000015008bc3?xsec_token=ABOIK5gQPRk935fS8xKGJFX3Ze0tQW5bq3aPnkx1pY4q4=&xsec_source=pc_search&source=web_note_detail_r10
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以及一些我完全搞不明白是干啥的概念：
https://www.xiaohongshu.com/explore/6560c3b20000000033007a3a?xsec_token=ABCieFqVAi0zeut5S18t1u2PcfRWh8QLJyW-eT4yxzNeE=&xsec_source=pc_search&source=web_note_detail_r10
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于是我就开始好奇，作为应届生我一直是被别人评判的角色，那如果我换个角度出发，扮演一次hr，如果我面前摆着一堆简历，我会如何筛选，并且在面试过程中提什么问题呢？
我感觉现在我唯唯诺诺不敢投简历的原因就是奇葩见少了，也许真的多体验几次当面试官，见的神奇剧情多了就自信了。
比如说啥借口家里着火、飞机晚点什么的突然不来应聘入职的，伪造学历伪造实习经历伪造工作经历的，简历包装过头一问三不知等等，光是想象这个场景感觉就跟看综艺似的好有意思。
（或许是因为我是旁观者不担责的角度觉得有意思，真实的hr估计看到就跟技术人员看bug一样，马上不嘻嘻了）
然而问了在职的技术大佬朋友，说起码得几年经验才能面试别人……啊这……
我跟着旁听一下也不行吗555，医学生实习还能观摩检查和手术呢QAQ。
Cosplay过程：
首先我第一反应是找有没有现成的demo，比如”hr模拟器“这种Galgame或者文字类型的游戏。
万能的小红书上还真有。
41 【HR模拟器！应届生求职真实写照 - 蒸汽火车 | 小红书 - 你的生活指南】 😆 i1RNK02524D4WRQ 😆 https://www.xiaohongshu.com/discovery/item/662b77db000000000401ba5b?source=webshare&xsec_token=ABwD5uuxMumhLwDsuQPViwseEsqreGixxyCGsPOk2N-WA=&xsec_source=pc_share
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然而我没找到在哪可以玩，B站也没有全流程通关视频，遂放弃。
（话说连《老中医模拟器》这种东西都能出，hr模拟器这么贴合实际的游戏设计居然还没有完善的产品，不应该啊！像什么《大学生养成计划》，《中国式家长》不都火了好久了。）
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于是，我决定借助一下AI的神秘力量，这次选了最近用下来觉得综合性能更佳的新宠——智谱清言。
https://chatglm.cn/main/alltoolsdetail?lang=zh
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我让智谱清言扮演求职者，并且给我提供虚拟的岗位JD和简历，我来针对他给的信息问问题。
市场营销：
这个问题很常见也很普遍，就像技术人员吐槽hr不懂技术一样，作为理工科毕业生，我根本不知道啥叫市场营销……大意了。
于是就只能从这位虚拟求职者的毕业院校、工作经验等方向来判断他的能力高低。
所以好像真的也不能怪hr看高校下菜碟……
厉害啊，大佬。
关键是专业问题我完全不知道问啥啊，随便提个需求试试吧。
看着策略还不错，有鼻子有眼的，但其实我也不懂这方法实施起来有没有难度，以及真的能成功把我们的产品卖出去吗……
我想既然要展示营销成果，总得拿点数据分析的东西做报表PPT啥的给老板汇报吧，我只知道数据分析可以用Tableau、Python、Excel这些，问下这位会不会。
AI会根据用户的提问有一些讨好迎合的成分，所以我说的这几个他都会，但实际的求职者不一定数据分析的技能点就跟我点的一模一样，所以我感觉这种问题很容易受限于hr熟悉的技术栈来判断这个人选是否【合适】。
其他问题我也不会问，那就聊聊最管火的薪资待遇福利吧，画饼时间到。
但是我也没见过其他市场营销的人怎么报价，他要这么多到底合不合适呢，之前也没有让AI生成这个岗位的预算，那我就试着压压价给公司降低成本吧。
居然答应得这么爽快，不应该啊，6年工作经验应该见识过不少公司了，我一个毕业生都要装逼，说某家给我多少我都没看上呢。
然后就是经典问题：让求职者反问。
本来我想求职者应该最关心五险一金，双休，不加班，公司违不违法这些，没想到他问了好多宏观层面的问题；
好的，我被AI爆杀了，根本不知道该怎么回答。实不相瞒，我真正手上干的这份工作，我都说不出来这些一二三的。
数据标注：
经过上面这段对话，我反省了因为我不是专业hr，也没有相关工作经验，都不知道该问啥好，很容易发生招聘事故。但如果问很纯正的技术岗（比如C++开发，Unity客户端，那我作为技术面试官恐怕只有跟AI机械问答八股文了，没有我感兴趣的谈人生环节，我这么菜AI包装的开发研发项目我也不一定能懂），所以我了换个我实习过的数据标注岗位，有一点技术含量但不多，不至于要专门搞个技术面试的程度，招聘对象也换成跟我同一职级水平的应届生看看。
这次味对了，看着有点熟悉了。
下面开始面试环节。
专业对口，基本条件还行，也有经验，那么我就问问他平时用什么标注，标注过哪些数据？
张三同学挺专业啊，Labelimg这个工具我一看就知道是标注用的，因为我之前工作中自学过，甚至还真写了CSDN文章记录。
https://blog.csdn.net/bailichen800/article/details/140308080
我的文章在这里
张三同学的经验很广泛，图像，文本啥的都做过，那我问个他没提到的试试（这就是压力面试吗）。
工作职责确实说得大差不差，就是没做过现编的，这么回答我感觉也够格了。
然后根据下面生成的提示，正好我问个每次面试都遇到的《项目经历》：
我知道图像标注，但没做过他这个一模一样的事情，但我做过他的下游工序——拿标注好的图像视频数据等训练YOLO这样的AI，来做城市违规行为的检测，本质上跟他的工作内容有一些重叠，所以我真的知道他描述的步骤大体是正确的，我重点看的部分是遇到的技术挑战（比如视频质量问题、遮挡和光照等），我之前也遇到过类似的，所以我能相信他这段工作经历是真的，确实是有经验的求职者。
我的YOLO学习笔记：https://blog.csdn.net/bailichen800/article/details/141457881
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并且当时看到提供给我的数据集，我就觉得这个不好标注。
其实越是这种意料之外的情况描述得越详细，可信度就越高，因为这本质上反映的就是发现问题和解决问题的能力，也就是传说中的【经验】。我之前看B站一位网友分享，说他找工作会问各行各业的朋友遇到的奇葩有趣故事，听来以后包装成自己的经验，这样就很容易给人很高的可信度。不过这一招仅限于非技术岗，如果是技术岗，哪怕是数据标注，胡说八道和真有经验，我这个自己干过这行的还是能听出来的。
截至目前，我对张三同学十分满意，他很符合我们的招聘需求，我也相信他的工作经验能胜任岗位要求，下面就该谈谈薪资待遇的问题了：
（这个加分项我忘了问了，不过不重要，我招他来是干数据标注，真有这图像识别方面需求我不如招个AI工程师，或者去技术部门找现成的加班）
我先问问张三要多少，争取为公司降低用人成本（屠龙者终成恶龙啊），JD没写双休，那就当是大小周了，张三这个岗位按我之前应聘的经验，薪资构成是底薪+多劳多得的绩效，餐补交通补偿没写，默认那就是没有。上班时间没写，我就选个比较常见的朝九晚七吧，按劳多得的话加不加班看张三自己，所以我还可以给他画饼。
好家伙，你和公司给的预算交集一个最低一个最高，这不OK啊。
行的，但我作为还有点凉心的hr，他不问，我也要介绍一下薪资构成，以及我上面提的一些杂七杂八的细节。咱就是说张三同学果然是应届生啊，真着急上班，这么快就把自己贱卖了。
6，这AI平时给人当了多少牛马啊，这种重复卷量的工作还答应得这么爽快，甚至我都没说这是【无责】底薪3000，不过张三同学也没有太笨，还进一步问了计算方式和发放周期，应该还是看了一些网上的求职小视频。
《红框内的画饼内容按照真实事件改编》，攻略：遇到区间默认选最小。
我这个毫无招聘经验的理工科技术学生居然把AI骗过了，觉得我好遵守劳动法……
得出结论：
1.当hr甲方选人意外地爽，可惜AI不太好扮演临时不来找各种借口这种突发情况。
2.跟AI相比，打工人的牛马自觉程度压根不值一提。
3.比起应聘者不知道自己要找什么工作，hr不知道要招什么样的人显然更可怕。
