2024年8月23日，IMB即有员工传出“无法访问系统”，“无法连接到公司网络”的消息，后续传出裁员的传闻。

图片来源网络

2024年8月26日周一，IBM召开3分钟的会议，宣布彻底关闭IBM中国研发部门，之后直接切断会议。

据传，相关员工将获得N+3赔偿，即员工每工作一年，将获得一个月工资的补偿，外加3个月工资。部分员工对此赔偿方案表示不满，希望能够争取到更多补偿。

关于后续的业务，IBM中国在回应关于研发部门裁员的消息时称：“IBM会根据需要调整运营，为客户提供最佳服务，这些变化不会影响我们为大中华区客户提供支持的能力。”

IBM为什么裁员？

裁员的原因可能与公司业务调整、市场变化以及成本控制有关。

但综合网上各家之言，小编总结了以下几个主要原因。

1、成本控制

有观点认为，IBM此次裁员可能因为为了让公司加大成本管理，实现短期内将财报焕然一新，讨得股东的欢心。

2、运营重心转移

IBM现任CEO是印度人，公司在印度增加岗位，并且有迹象表明IBM在印度班加罗尔的研发中心正在扩大。

所以有人推测，这次大裁员另外一部分的原因，是为了将研发转移到IBM现任CEO老家——印度。就像上面讲到的一样。

3、大环境的变化

有员工和市场观察者认为，IBM在中国的裁员与市场策略调整和业务转型有关，而不仅仅是成本问题。

IBM中国裁员并非个案，近年来，外资企业逐步撤出中国市场的现象也不少，如微软、亚马逊等也在进行类似的业务调整和裁员。

这反映出整个IT服务和大数据行业的市场打法和逻辑正在发生变化，企业需要适应新的市场环境和竞争态势。

4、本土企业的竞争激烈

随着中国经济的快速发展，本土企业逐渐崛起，中国民营企业抓住了混合云和人工智能技术带来的机遇不仅在国内市场占据的越来越大的份额，还在国际市场上展露着头角。

未来随着数字化转型加剧、劳动力、土地租金等运营成本上涨，裁员缩编将会是不少外企的选择。

不管出于什么原因，IBM直接砍掉1000人，裁员来得如此猛烈，占据了一众求职就业热搜榜单。

曾经的外企香饽饽，如今面临灭霸式裁员，一不小心就丢了工作。IBM中国的裁员事件，能给我们哪些启示？

1、技术更新和市场需求变化：

据悉，过去一段时间里，IBM全球范围内也已进行了多番裁员。

一边裁员，一边再用AI来补齐。

今年1月，IBM宣布已经裁员3400人。

随着人工智能等新兴技术的崛起，传统IT基础设施的市场地位逐渐削弱。这一点不仅仅体现在IBM这种国际企业，更是渗透到求职就业的方方面面。

哪怕是GIS等3S专业的同学，也面临着被无人机、智能测绘、智能绘图等相关AI技术取代。

因此，只有不断学习新技术，才能适应市场需求的变化。

2、随机应变，随时准备应对市场变化

裁员事件提醒我们，即使是在大型企业工作也可能面临失业风险。因此，我们应有灵活的职业规划，准备应对行业和市场的变动。

3、关注行业趋势

IBM中国裁员背后反映出IT服务、大数据行业市场竞争的结果，也是国内技术不断竞争内卷导致的必然现象。

我们作为求职者，应密切关注自己所在或感兴趣的行业趋势和动向，以便做出及时的职业调整。

4、终身学习很重要

技术进步和行业发展日新月异，如今社会没有一项技术能养活一辈子的铁饭碗，我们要持续不断学习，提升自己的技能和知识，以保持竞争力。

GIS开发资料分享https://docs.qq.com/doc/DRmxxaVhpbGJXSGho?u=5295a88d71d8480d971da4e3334ee913