简历筛选需要耗费大量的时间和精力，尤其是当应聘者过多的情况下，往往让HR精疲力竭，而且效率低下。当下也有很多这方面的工具可以辅助的，如：招聘管理，简历解析类等。

借助软件，可以更好的获取简历中的关键信息，可以根据所设置的筛选条件进行高效筛选。和人工操作相比，这种方式显然可以加快筛选流程。

此外还有一种更为友好的体验，就是向所有应聘者推送在线人才测评（包括性格测试，综合素质测试，价值观，认知能力，以及心理健康等方面），通过在线测评筛选后再考虑下一步的面试。这种方式的好处是及时响应了候选人，筛选出来的候选人更贴近岗位需求。

在线人才测评系统

企业版团测 - 在线人才测评系统、人才测评工具、人才盘点、团队测评、心理测评、职业测评 - 在线工具网团测，专业的在线人才测评系统，人才测评工具，团体测试测评系统，可以为企业招聘，团队建设提供在线测评，如人才测评，职业测评，心理测试，人才盘点，心理咨询师，职业规划https://www.zxgj.cn/m/tuance

职业性格测评，可参考：MBTI 职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、个人优势能力测评

职业性格测试

职业测试 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！职业测试适用于高考志愿填报选大学专业，做职业规划，求职应聘和企业招聘人才测评，最为常用的有霍兰德职业兴趣测试，mbti职业性格测试，九型人格测试等，以及各类关于职业测评、职业测试相关。https://www.xmcs.cn/d/zhiye

明确筛选标准

如果想要获得和岗位更匹配的简历，就必须要设定详尽的筛选标准，标准越明确，所获得的奖励越有效。这就需要HR更加明确胜任该岗位必须具备的技能要求、工作年限、教育背景等硬性指标，再加上沟通能力和解决问题的能力等软性素质。只有将标准细化，才能够尽快排除那些不符合标准的简历。

设置筛选问题

在求职者递交简历之前，HR可以设置相关问题，这些问题必须要和岗位紧密联系，让求职者结合实际情况作出回答，或者是关于专业知识的应用，或者是关于工作场景下的决策能力，看到求职者的答案之后，HR自然可以判定对方是否符合该岗位的需求，这同样可以大大节约时间，而且还能够选到更匹配的求职者。这样做一个非常明显的优势，就是不用担心求职者进入公司之后会出现人不配岗的结果。

实施人才管理

为了方便HR准确掌握所有求职者的信息，可以建立一个动态更新的公司内部人才库，但凡是投递简历的人，都可以按照岗位类别和技能特长进行分类存储。一旦公司需要某些岗位的人才，就可以通过该人才库进行挑选，优先从这些人中选到更合适的候选人。这样一来，就不用过度依赖外部简历投递，而且招聘进程也会大大加快，同时还能够保证招聘质量，可以说是一举多得。

开展校园招聘

如今很多企业都已经选择走入校园和求职者近距离接触，通过校园招聘或行业交流会，来直接对话潜在的优秀候选人。跟对方接触之后，HR能够更深入的了解对方的实际情况，精准的选择符合公司文化和岗位需求的人，从而获取质量更高的简历，减少筛选简历的压力。而且多多参与这些活动，还能够加强公司与行业人士之间的联系，进一步增加公司人才储备量。