首先祝贺您成功获得了软考高级证书，拥有了高级证书意味着具备了申请高级职称的资格！这样就不会因为缺乏资格而错失申请空缺岗位评职称的机会。接下来，我将帮助您处理申请高级职称的事宜！如果对您有帮助，请不要忘记点赞哦～

一、「以考代评」的解读

在过去的普通情况下，不同学历和专业的晋升时间各不相同。本科毕业的专业技术人才，从初级到中级至少需要5年工作经验，从中级到副高也需要5年时间。而且我国的职称评定和聘任是分开进行的。让我们先来看一下正常的评审流程是如何进行的：

拿湖北省为例：想要参加湖北省高、中、初级职称评审的专业技术人员需要经历复杂的申报评审程序：个人申报+单位推荐审核+人社等上级部门评审发文。

1.申报人员填报个人学历、从业经历和任现职以来业绩成果，签订诚信承诺书，并推送至用人单位。
2.用人单位审核后，需将推荐结果（包括申报人的业绩材料）公示不少于 5 个工作日，公示无异议后，出具推荐意见，报送主管部门审核。
3.各级人社（职改）部门、评委会办公室和主管部门审核申报人员材料
4.评委会办公室于评审前 5 个工作日将评审工作方案报人社（职改）部门备案
5.评审工作结束 3 个工作日内，公示评审结果，公示期不少于 5 个工作日。

看到这么多评审的流程可能会让人感到疲惫不堪，但是软考的「以考代评」可不一样！自从2014年以考代评政策发布后，卫生、经济、会计、审计、统计、出版、翻译、计算机技术与软件资格等系列专业技术职务不再需要初聘评审，而是实行以考代评。中级以上职业资格的职称也不能由单位或政府部门评审获得，而是需要参加国家相应类别的资格考试，只要考试成绩合格就能获得相应的职称。

简单来说，通过考试就相当于国家承认了你具备相应的技术和水平，无需额外的评审。

二、拿证之后申报职称的条件

通过软考取得证书后，意味着具备申报相应级别职称的资格，已经通过了职称评审，无需额外的审核。但这并不意味着已经获得了职称。因为要享受相应待遇，还需要企业聘任。

首先需要考虑单位是否具备高级职称聘任资格。

其次要考虑单位是否有副高级岗位名额可以聘任。

然后要了解单位的政策和条件是否满足聘任你为高工（工程师）。

举个例子，假设你通过软考取得了证书，已经有资格参与公司或单位的职称竞争，需要咨询公司或单位人事部门，了解专业技术职称的具体设置情况和空余名额。一般情况下，公司会发布专门的聘任制度和文件，后续流程需要按照企业或单位的要求进行。可能还需要综合考虑员工的年度考核、发表的论文和项目奖项等来进行竞聘评分。

三、评职称之后能干的事

软考不仅可以帮助你获得职称，还可以让你申请成为评审专家，比如加入各省市的综合评审库、财政部政府采购库、商务部库、各高校库、企业相关的专业库以及代理机构的专家库等等。

以湖北省政府采购网为例，网站首页上展示了有关"政府采购评审专家"的相关信息。不同的专家库对职称的要求可能有所不同，比如湖北政府采购评审专家要求具有中级专业技术职称或同等专业水平，并且从事相关领域工作满8年，或者具有高级专业技术职称或同等专业水平。

如果符合条件并成功注册后，一旦被选中进行评审就可以获得相应的评审费用，这也是一笔不错的额外收入哦。

除了职称和专家津贴等可以帮助升职加薪，软考证书还有其他好处，比如帮助企业申请资质、项目招投标加分，以及个人城市积分落户和个人减税等。总之，无论你是从事企业信息化、项目管理、软件工程等岗位，需要评中级、高级职称，还是计算机专业的在校学生，或者想要完成职场升级与转型，都可以考虑报考软考。希望大家早日取得证书升职称！

如果现在还没有来得及考取证书也没关系，现在已经开启了2024年下半年的软考报名，11月份考试，还有三个月的时间准备完全来得及。

备考资料分享如下：