古语云：“知己知彼，百战不殆”。
想应聘测试工程师，首先要知道企业需要什么样的测试工程师，需要具备哪些技术。想知道这点并不难，并且有捷径可走，直接去招聘网站中找答案，看各公司的招聘简章即可。
一起去看看
好了！以上是这篇文章书写时，在Boss直聘搜索并顺手截图保存的。其他招聘网也实时浏览了一下，但并没有截图，大同小异。这里，主要是给楼主提供一个思路和方法。
结合上述的简历截图，在这里帮助楼主梳理一份 软件测试工程师必备技术。供楼主参考：
1、测试理论基础。 掌握测试的基本概念和测试常见分类。 熟悉测试计划，测试方案，测试报告的核心内容。
2、功能测试 掌握基本的功能测试方法，并能独立编写功能测试用例设计，会编写缺陷报告；
3、系统方面 掌握Linux操作系统安装配置；会使用linux常用命令
4、数据库方面 掌握关系型数据库（如：MySQL）的增删改查操作。熟悉索引、视图、事务等技术。 掌握非关系型数据库（如：Redis）常见基础数据类型及相关操作。如：string、hash、set、list 等。
5、UI界面测试 掌握Web项目UI界面测试、功能测试分析和用例编写。
6、测试工具 会用常见测试工具。如：禅道、JIRA、fiddler，Postman、Jmeter、Chrome开发者模式等。
7、编程语言 java和Python是企业要求较多的两门语言，相对Python上手更为轻松写。 建立编程思维以及面向对象程序设计思想。最终要求能编写自动化测试脚本。 掌握一些常见的框架 ，如 pymysql、parameterized、requests、unittest、pytest 等
8、接口测试 需要掌握一定的http协议 会使用常用的工具或使用代码编写测试用例脚本。 能借助工具或脚本实现自动化测试。
9、自动化测试 掌握断言的用法，使用工具、程序代替人工，判断测试结果。是实现自动化的必备技术。
10、性能测试 软件测试中较为高端的领域。是高级软件测试工程师和普通软件工程师的分水岭。 主要以软件的时间性、空间性、稳定性、并发性等为主要测试点。 知道了企业需要什么样的人才，目标便明确了！接下来，只要将自己打造成企业期望的那个样子就可以了。大致可以把 后续的准备工作分3步走：
第一步，技术储备。
第二步，积攒实战经验。
第三步，准备面试。
一、技术储备
储备技术前，要清楚一件事：每家公司主营的业务是不同的，因此，一定存在差异化。所以，浏览招聘简章时，不必深入过细，找出大多数公司都要求应试者具备的技术即可。这些技术基本能代表目前软件测试行业在企业中使用的主流技术。
刚才上文，结合软件测试招聘简历，大概梳理出脉络软件测试工程师必备技术后，接下来就开始做储备技术。不要强求自己面面俱到，你也做不到。把有限的时间用在刀刃上，不做无用功。尽自己最大努力，减少时间浪费的程度。
为方便入门者能系统学习测试，特意准备了一份13G的超实用干货学习资源，涉及的内容非常全面。
没有软件测试经验的计算机专业的毕业生，这是优势。像Linux命令、数据库的基本curd操作、Python、java编程语言等技术，在校学习期间或许已经掌握。所以这些技术，只需在后期 “面试准备” 阶段，刷刷面试题，系统的组织下自己的知识体系结构即可，不需要花太多精力。重点是软件测试相关的技术（重点看3-9这几个阶段）。
二、实战经验
对于楼主个人而言，专业是优势，劣势是什么呢？没有实际工作过，没有实战经验！这是楼主的弱点，也是短板！
好多刚毕业的同学认为这是无解的，是一道无法跨越的鸿沟。
我们可以换个角度思考，每家企业在招聘的时候，都希望招到有工作经验的熟手。那么每年应届毕业的新兵蛋子哪去了？他们都是0工作经验啊，都回家务农去了吗？ 一定不是！
企业招人，一定是以 你是否能为公司创造价值 为衡量标准。 并不是非要关注你 “到底” 有几年工作经验。而更看中的是 你是否已经掌握了，有 2 年工作经验的测试工程师，应该掌握的技术！
明白了这一点，你自己的短板也就迎刃而解了。说的轻松点就是没有真正的测试过一个项目，那实际测一个不就完了吗？把自己储备的技术在测这个项目的时候，尽可能多的用一遍。
这时，大多毕业生会碰到另外一个问题，将理论和实际主观的分开。 大家普遍会陷入一个怪圈—— 理论就是理论，在学校学的就只能是理论，只有到社会、到企业中用到那些才是技术。
带来的直接影响就是 “不自信”。 明明自己掌握了能出色完成工作的技术，具备了胜任这份工作的能力，由于过度的不自信，不敢承接某项任务，先天觉得自己不行。
这里给出一个切实可行的测试流程，楼主可以参考流程实施：
1、找到一个平日里熟悉、常用的软件或网站，尝试做如下解答： 这个项目是做什么的，主要用户是哪些 项目的属于什么类型的项目（B/S、C/S） 项目主要的业务模块是哪些，核心业务模块有哪些
2、针对一个自己最熟悉的模块，展开测试： 设计功能测试点，设计并编写功能测试用例，编写缺陷报告 完成上述测试需要用到哪些工具。禅道、Jira、fiddler、Chrome开发者模式等。 思考在测试过程中涉及到哪些技术。Linux方面的，数据库方面的，或UI方面的。
3、对功能所对应的接口，展开测试 设计、编写接口测试用例。 可以采用工具展开测试。postman、jmeter等。 也可以采用代码方式展开测试。Python、java等。 思考在完成测试过程中用到哪些技术。工具方面、代码框架方面。
4、尝试将完成的测试用例，实现自动化 借助工具 postman、jenkins、Selenium等。
5、重复上述过程，对其他的模块展开测试。
6、尝试对软件或网站的性能展开测试。
7、回顾自己在对各个测试点展开测试时，遇到哪些难点。
8、统计自己测试的模块设计的用例数、bug数各是多少
9、总结自己在对该项目测试过程中的收获
把自己学到的知识，运用到解决实际问题中去！真正的做到让 “理论结合实际”。 时间充裕，两到三个， 时间紧张一个。 不能不做！
三、准备面试
技术和经验都有了，接下来，就要开始着手准备面试了。
说到这里，要特别指出：学习、面试、工作 这是三个截然不同的阶段。
面试，独立与学习与工作存在，自然准备的方式也不相同。
单独说说面试！ 可能，楼主会有疑惑，面试不就为了检验是否能胜任工作吗？为什么不一样？业内流传这这样一句带有戏谑调侃意味的话 —— “面试感觉自己将来要造火箭，实际入职天天拧螺丝” 。确实存在这种状况。
一者，企业在招人的时候，一般要求会比实际需求高一些！以便新人更能胜任被安排的工作。
再者，从人才储备的角度，企业希望吸纳进来的人才技术更为全面，以备不时之需。万一将来有业务变动或者调整，公司现有人员即能从容应对，而不需再另行招人。
因此，面试前，要针对企业这一招聘现状，专门做应对性准备！
首先，自己掌握的技术，必须要能口述清楚。好多应试者技术能力过关，但表达困难，属于典型的茶壶煮饺子，肚子有货倒不出来。这在面试中十分吃亏的。审视自己的语言表达能力，如果不足要专门针对这方面做专项训练。
第二，一些实际工作中不被频繁使用的技术，在面试中却是常客。因此，本行业的常见面试题，还是有必要刷一两遍的。
另外，一些公司面试的时候喜欢考察应试者逻辑思维能力，出一些非技术而纯逻辑推导方面的试题。实话讲，这类题大都更偏向于脑筋急转弯或者缜密思维推导。如果没有事先准备，完全靠临场发挥，大多不尽如人意。最好闲暇时间，适当做做这类试题，涨见识的同时，也锻炼下自己这方面的思维能力。
第四，最好能花一两个小时的时间，了解下即将应聘公司。面试时，如果能从应聘公司现有业务角度出发，有针对性的回答，会大大提升面试官的好感度，面试成功机率也自然更高。
最后，在跟hr对话时，有些话也是不适合说的。比如对过往公司、同事的评价，自己跳槽的原因等。楼主是毕业生，或许不存在这种顾虑。但有些问题也需要适当准备下。如：对自己未来 3年、5年的职业规划是怎样的。如果没有事先准备，直接在面试中被问到，一定不能给出让人满意的作答。
四、写在最后
总而言之，还是开篇那句话！知己知彼百战百胜。永远不打没准备的仗。
做了充分的准备，面试时只要尽力发挥长处！能让面试者感受到你的踏实、认真、努力。除了欠缺一点具体的实战经验，其余的在软件测试中所需要的东西，你都不欠缺！甚至比他们公司现有的员工，无论是在技术储备，还是在个人品质及未来培养价值上都是有优势的！
只要能在面试官的脑海中成功树立这样的形象，那么你离你期望的那个 offer 就不远了。
总结：
感谢每一个认真阅读我文章的人！！！
作为一位过来人也是希望大家少走一些弯路，如果你不想再体验一次学习时找不到资料，没人解答问题，坚持几天便放弃的感受的话，在这里我给大家分享一些自动化测试的学习资源，希望能给你前进的路上带来帮助。
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