看法_总编随笔
学会退步
齐向宇; 1
看法_热点聚焦
数说
7
司事
9
看法_热点聚焦_翻转
话题 “霸总”发言遭吐槽对职场年轻人多些体谅
8
看法_视界《人力资源》投稿：cn7kantougao@163.com
养老保险改革及其对人事工作的启示
赵梓安; 12-13
做优孵化体系，孕育发展新机
刘晓敬; 14-15
三点对接，打造高效工作推动力
何欣; 16-20
看法_对话
大出海，新机遇——对话PayInOne CEO林坦
齐向宇; 22-23
看法_专题策划
回归培训本质，提升组织人效
刘志敏; 24-25
创新人才培训路径
蒋永菲; 26-27
数字技术突破培训瓶颈
张宁; 28-30
干法_新干线
锁定最佳路径，快速提升人效
李祖滨;孙克华; 32-36
灵活施策，加强灵活就业人员医疗保障
鲁向华; 38-39
选才有门道，育才靠良方
许丽静; 40-42
干法_甲方乙方
六项规则，鉴别员工不当言论
李永超; 44-49
专家坐诊
李闯; 50-51
工伤发生后，如何达成和解协议
陈莹香; 52-53
案评：经济补偿金也要“补差”吗
历菲; 54-56
干法_HR复盘
降本增效：是选择而非博弈
孟庆娇; 58-61
支招技能型零工管理
吉雷; 62-65
精细化基层培训，提升旅游服务质量
郭玮; 66-67
在线学习平台，助力企业培训升级
张旭东; 68-69
资源型企业：掌握员工满意度五要素
陈然;朱光宇; 70-71
守好育才主阵地，打造职场生力军
夏成钢; 72-75
活法_务实触点
简约之美
76
洞察之眼
76
策之以道
77
说之以理
77
活法_启智职场
组织绩效，破解战略落地难题
俞柳; 78-79
基于多轮面试，实现人岗匹配
郝晓燕; 80-81
文秘的信息传递与决策支持
刘钊娟; 82-83
巴尼时代打造敏捷领导力
宇文星航; 84-85
“精益屋”育人模式赋能新员工培养
李君俦;陈志健; 86-87
聚焦“三力”，打造有生命力的组织
朱瑾; 88-89
反馈机制视角下提升工作绩效
唐亚; 90-91
活法_心理视窗
职业生涯规划：实现个人与组织同发展
乔健; 92-93
AI赋能求职者就业技能转型
苏文瑶; 94-95
绩效管理：为过程鼓掌，为结果付酬
郭剑; 96-97
AI面试官能否解锁企业招聘难题
殷晓丽; 98-99
链接定义与评估，识别企业“真”人才
张心毅; 100-102
活法_理论特写
做好基层工作，留住年轻干部
林建兵; 104-105
支持农民职业培训走深走实
项中华;刘杰; 106-107
完善管理机制，发挥保障作用
王宏伟; 108-109
实行预聘长聘制度，让院校人才能上能下
刘再起; 110-112
精细化：人力资源管理的进阶之路
李曼曼; 114-115
统筹“三位一体” 创新“双一流”建设路径
牛红; 116-117
引育结合，强健基层党校教师队伍建设
卢鹏飞; 118-119
发展新质生产力，企业家何为？
王栓萌; 120-121
以职业锚理论驱动青年员工发展新活力
于泽; 122-124
活法_行业观察
纠偏行政人员职业发展
丁霞炜; 126-127
以项目为核心，打造人才培养基地
王意钦; 128-129
团队协作与凝聚力：组织管理的软实力
郑甜甜; 130-131
数智时代创新高校图书馆人资管理
刘文科;何华; 132-133
由外向内，激发员工积极性
井锡金; 134-135
优化企业培训，抓好三个关键
庞天悦; 136-138
基于委托代理视角的研究型医院组织架构重塑
张旭雷; 140-143
加强国有企业干部管理有效举措研究——以国有建筑企业为例
李熙隆; 144-145
“四维”举措，加强事业单位社保管理
陈嘉慧; 146-147
搭乘AI顺风车，探寻培训更多可能
贾鑫;郝春娜; 148-150
