摘要

本文探讨了求职过程中获取面试机会的多种途径，强调简历优化的重要性，并指出了不同求职方式的优劣及其适用情况。文章首先介绍通过企业挖掘、内部推荐、猎头服务、社会招聘和校园招聘等途径获得面试机会的方法，并根据成功率和适用性为这些方法排序。然后，详细讨论了每种方式的特点，如被挖的便捷性、内推的高通过率、猎头服务的精准匹配、社招的面试机会数量以及校招对应届生的优势。此外，还提到了一种较少见的求职方式——直接前往公司询问面试机会。最后，文章列举了多个常用的招聘平台，并建议求职者根据自己的情况和偏好选择合适的渠道投递简历。

关键词： 求职策略；简历优化；内部推荐；猎头服务；社会招聘；校园招聘；直接面试；招聘平台；面试技巧；求职渠道；人脉网络

一、引言

正所谓一日之计在于晨，一年之计在于春，而求职的第一步则始于面试，有了面试机会后才能有后续的一系列事件，所以获取面试机会则成了求职路上的重中之重，写简历、优化简历也无非只是为了获取面试机会。

优化好的简历可以让投递效果事半功倍，但实际获取面试的方式不仅投简历这一种，如下：

• 被挖：合作过的企业对你有好感，或自身小有名气，愿意花更高的价格聘用你。
• 内推：依靠同学、同事、朋友、网