总有人被一些表面的现象所以蒙蔽，还沾沾自喜以为自己掌握了“真理”。职场上从来不缺“好心人”，总是用所谓的经验来告诫别人，应该如何做事。

大家都在说的事情，就一定是对的？那么为什么大多数人还活不成自己想成为的样子？太多的真相，都是隐藏在表象之下，人们更愿意相信自己想相信的东西。如果你认清以下3个真相，会让你未来的路走得更顺畅。

“任人唯贤”就是一句话笑话
古今中外，没有哪个领导愿意承认自己“任人唯亲”，都在宣导要重用“贤能”之人。“德才兼备”是权力分配者重要考量标准。

可“贤能”是由谁判断？何为贤，何为不贤？不过是权力分配者的喜好而已。如果上层喜欢你的，你的仗义执言就是优点；如果不喜欢你，那就是口无遮拦，不分场合。

如果上层欣赏你，做事中犯错，那就是客观因素，或者是成功路上必须要经历的波折，还会说一句“错误早出现，比晚出现更珍贵，应该珍惜”；如果上层对你反感，你的错误就是“小事都做不好，大事我怎么敢交给你做？”

所谓的“贤能”不是由自己来判断，而是权力分配者喜好。哪有什么“任人唯贤”，不过“任人唯亲”披上了一层“任人唯贤”的外衣。

学生时代，分数是硬核指标，但职场上，能力也好，人品也罢，是否符合权力分配者的“胃口”，才是关键。

哪个领导愿意承认自己“任人唯亲”，可现实中，总能看到“酒囊饭袋”被重用，甚至被提拔。

要么你有钱，要么你有权
《沧浪之水》中有这样一句话：“人是不会崇拜人的，人们崇拜的，要么是权，要么是钱。”无独有偶，在《欢乐颂3》中，余初晖也说：“这个世上，没有无缘无故的好，再进一步就需要付出点什么作为交换。”

人与人之间的本质是价值交换，交换的核心是价值，交换的规则是等价，交换的纽带是感情。如果缺了核心，少了规则，哪怕感情到位，也仅限于感情。

人们希望得到重用，摈斥被利用。事实上，利用是因为自身有价值，更深一层的意思是，当别人在利用你的时候，你何尝不是在利用别人？

职场上，别人之所以愿意与你交往，你身上自然有他需要的东西，只是你没有发现而已。“地不生无用之草，天不生无用之人。”有总比没有强，被利用总比被无视好。

所以，要么你有未来可期的价值，要么你有现在有可交换的价值，否则就别责怪别人“势利眼”。

这就像人们愿意接触达官显贵，而不愿与乞丐交朋友一样。

所谓的人脉：不是多少人能帮助到你，而是你能帮助到多少人。这个过程就是价值输出的过程，也是获得别人崇拜的前提。

“竞争”与“博弈”都是常态
职场上，“竞争”是永恒的话题，“博弈”是不变的道理。

因为任何职场的资源都不可能是无限大，职位不可能满足所有的人。利益你多了，别人就少了，职位你有了，别人就失去了，在此消彼长的情况下，“竞争”必然存在。

“博弈”更是如此，无论是上下级之间，还是同事之间，都在不断地博弈，互相试探，找到最契合的点。有句话道出了其中的真谛，“当别人跟你说话时，不讲究方式方法的时候，别认为他是情商低，也不是耿直，而是他不在意你，在比他厉害的人面前，他不敢如此。”

“博弈”是为了“竞争”，而“竞争”的结果不一定是输赢，也可以是相互成就。就像可口可乐与百事可乐一样，存在竞争，也是在相互成就。

“博弈”产生合作，“竞争”促使进步。善于“博弈”的人，为“竞争”铺路，擅长“竞争”的人，懂得合作与相互成全。