数据显示，2024年，日本大学生就业为98.1%，是自1997年以来的最高水平。不是说日本经济快崩了嘛，怎么就业率会如此高呢？

其中最主要的原因还是与就业率的统计有关。

有网友说，在日本工作，主要分为两种。一种是正社员，另一种是非正社员。正社员是一种终身雇佣制，只要员工不提出离职，公司一般都不会主动解雇员工。非正规雇员也就是那些没有签订正式劳动合同的，任何形式的灵活就业人员。

在日本，就业率往往是学生选择入读的重要标准。因此，为了让就业率更“好看”，日本各个学校开发出了不同的计算方法，甚至能让就业率达到100%。例如，和洋女子大学近日便声称，该校今年的应届生就业率达到了100%。

不过，日本文部科学省也有一个统一的“就业率”标准，即“实际就业人数与希望就业人数的比例”，并呼吁各个学校明确说明“调查时间”、“希望就业者”、“实际就业者”等要素的具体标准。

这样一来，比如某大学有1000名应届毕业生，其中500名打算毕业后直接就业，495人成功就业，那么其就业率就是99%，但其就业人数实际只有总毕业人数的49.5%。

不难看出，这里的“希望就业”其实是一个相当暧昧的标准。大多数学校为了数据“好看”，也确实都会努力在这个基数上大做文章。以今年日本大学生的就业率调查来看，整体学生的希望就业率就只有74.1%，比去年（74.5%）有所减少。学生不打算就业的原因有很多，继续求学深造、出国留学、自主创业、继承家业、学习其他技能、追求自我梦想等可以进入“不希望就业”的统计口径。

但话又说回来，98.1%的就业率虽然存在“水分”，但日本目前的大学生就业的确比较乐观，“供少于求”将会持续很长一段时间。

日本劳动人口持续减少，老年人口逐年增加带来的另一个问题是，面向老年人的老年医疗、介护、福利等工作，人手严重不足。根据日本厚生劳动省在2022年和2023年做的三次调查，短短半年内，这些行业的正式员工短缺率就从53%升至63%。

从这个角度，高达98.1%的就业率，反映的与其说是市场经济繁荣，不如说是日本的少子高龄化问题，已经进入十分危险的境地，其引发的连锁效应也已经影响到日本社会的方方面面。