2023年，ChatGPT一夜走红，个体陷入了被AI轻易替代的恐慌之中，而企业似乎找到了增长的又一踏板，或被搁置很久或在缓慢开展的「AI+」行动又被各行各业提上了日程。

拥抱AI，企业动起来了吗?

从当前的数据来看，尽管仍有部分企业对于技术在招聘中的应用持观望态度，但值得注意的是，超过一半的企业已经开始了实际行动或至少有了明确的规划。

具体来看，有35.4%的企业表示正在初步规划A技术在招聘中的应用。这些企业已经认识到了A技术的潜力和价值，并正在积极考虑如何将其纳入招聘流程中:另外，有19.2%的企业已经开始了小规模试点，开始尝试将AI技术应用于招聘的某些环节。此外，值得注意的是，有2.0%的企业已经实现了A技术在招聘中的大规模应用，在布局A招聘方面走在了大部分企业的前面。

互联网计算机、企业服务行业AI应用程度居前

结合行业来看，数字原生行业，如互联网/计算机行业的企业，其A招聘应用程度普遍较高。数据显示，高达70.9%的互联网计算机企业已经迈入了AI招聘的初步规划及小规模试点阶段。

此外，零售连锁快消品行业对A技术的尝试相对其他行业也较为踊跃，近七成的企业已经启动了AI招聘的规划或实际应用。同样值得关注的还有企业服务行业，「运用前沿科技为企业提供与时俱进的服务」是该行业企业的「本职工作」，因此在其自身的组织管理中他们也可以发挥优势结合技术进行招聘管理的选代升级。

企业组织规模与AI招聘应用程度成正比

我们发现，规模越庞大的企业，其AI招聘的应用程度越高，究其原因，大型企业通常伴随着更为多元化的业务版图和复杂的组织架构，这使得它们面临着更为复杂的招聘挑战因此，这类企业也更有可能拥抱前沿技术寻求招聘新解，

然而，值得注意的是，尽管超大规模企业(员工人数超过50,000人)拥有强大的技术实力和资源，但由于其组织架构的庞大性和复杂性，它们很难在短时间内真正大规模地落地A招聘应用，高达66.7%的超大型企业目前仍处在AI招聘技术的小规模试点阶段，尚未能全面铺开应用。

时间快进到2024年，AI浪潮席卷一年后，我们迫切的想知道，人工智能技术在企业招聘中的应用情况如何？招聘哪些环节的AI应用程度较高？企业对AI的满意程度又如何？AI招聘的前沿应用有哪些？HR和AI究竟该如何分工？

带着这些问题，我们特别发起了《AI在招聘中的应用现状调研》，力图还原AI在企业招聘中的应用现状，历经3个月的调研、访谈及撰稿，最终形成了这本报告。报告出品方【用友大易】