员工的离职成本到底有多高？

少有公司意识到离职率这个问题，表面上是员工主动提辞的，所以企业常常将离职率归罪于员工。

可以用“铁打的营盘，流水的兵”来概括离职率。

90/00后高频离职原因，企业揣着明白装糊涂

知乎上常常看到关于抱怨90/00后任性离职的问题，我说这是企业揣着明白装糊涂。

明明是公司套路深，给90/00后挖的坑太多，用本山大叔的话说：大坑套老坑，老坑套小坑，坑中还有水，水中还有钉，下去就没影。

公司招聘的思路是，先把面试者约到公司，再下套，面试者出于若是一方，勉强被迫接受公司开出的条件。

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工资套路

招聘信息会写一个区间，比如月薪5000-15000，甚至写上不封顶，实际的情况是公司只能给面试者提供6000的薪资。如此跨度的薪资范围只是为了收集更多的简历。

职场老油条都懂工资套路，如果用人单位写的是一个区间数字，那么参考下限即可。如果只写一个数字的话，乘以60%就是实际工资。比如月薪一万，到手就是六千。

加班套路

招聘信息写着朝九晚五，潜规则是996，周末随时加班，7*24小时开机待命。如果写着弹性工作制，就是加班没有加班费，只能调休，并且很多时候没机会调休。

合同套路

劳动法规定签一年合同试用期是一个月，签三年劳动合同试用期是三个月。现在几乎所有公司都是签订三年劳动合同，同时公司配套的套路是，试用期只发80%的薪资。

是不是这样操作公司就节省了人力成本？合同本是一种约束双方的契约，有句俗话叫“夜长了梦多”，试用期过长是留给员工骑驴找马的缓冲区，如果在试用期内员工找到薪资更高或者更喜欢的工作，他的离职没有负担，一句话：“明天我就不来了上班”，甚至工作都不交接。或者下个月发了工资，第二天人就不来了。

我之前在外企工作，试用期都是一个月，表现好主管特批，不到半个月就转正，转正之后员工心就静下来了，离职是需要提前一个月通知的，工作交接时间也充足。

福利套路

福利是指薪资待遇之外附加内容，国内公司将福利待遇放入工资内、例如电话补助、交通补助、午餐补助、团建活动……

工作套路

很多招聘信息写的和实际工作内容是完全不符的，面试造火箭，上班拧螺丝。

离职的原因

你是否遇到过这样的场景，你很久没有看到某个员工出现，于是问了他的主管：他辞职了，不过我们本来就打算辞掉他，他的绩效有问题。

当你去询问员工的真实离职原因是，你永远得不到想要的答案。

员工离职分为内因和外因两种。

用四象限图来表示：

                          主动离职
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          自身原因，主动辞职   ｜	公司原因，自己辞职
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个人因素 o----------------------------------------> 公司因素
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          自身原因，被炒鱿鱼   ｜  公司原因，被炒鱿鱼
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                          被动离职
			
			

有相当一部分员工并没有拿到期望的薪资水平，一般是委屈自己也会先把事情干好。工作一段时间后得知其他同事的薪资水平后，会产生不平衡的心理࿰