什么是管理沟通能力？
管理沟通能力，包含两个方面，1方面是管理能力，另一方面是沟通能力，对于企业招聘来说基础管理管理、中高层管理必定会做管理和沟通能力测试。 这是从人的性格层面（人格）去评估是否具备管理才能，是否具备沟通能力。 测评通常用于评估和预测求职者的潜能，以及求职者的职业发展空间。
1、管理能力 从根本上说就是提高组织效率的能力。管理者若要准确地把握组织的效率，需具备下列五种管理能力：决断能力、应变能力、承受压力能力、激励能力、领导风格等。
2、沟通能力 包含了沟通和表达两种能力，指的是能倾听他人，理解他人的感受、观点，并针对实际场景做出适当合理的反应。沟通能力是一个人的综合体现，包括了他的综合素质、知识深度和宽度，也包括了思想品德。
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管理沟通能力测试
管理沟通能力测试用于测试管理者的潜能在交流和沟通方面的能力，作为管理者的能力测评是一个综合面，而沟通能力则是尤为重要，团队的凝聚力、创造力都跟管理者的沟通能力有着直接的关系。了解和提高管理沟通能力需要在实践中不断学习和总结。
在企业选拔管理型人才的时候，管理沟通能力就属于其中重要的一环，管理沟通能力指的是人格特征，性格潜能，而不是针对某一个领域专业而言的知识储备，和演讲口才并无直接关联。
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管理沟通能力测试是企业人才测评的重点，尤其是对于选拔管理型人才，本测试仅仅是一个初级探索，更为严谨的专业量表有：MBTI、九型人格、大五人格、青年人格等，都可以用于检测管理型人才的各方面潜质。
沟通能力在企业用人测评中是最为常见的部分，大部分岗位都有可能要求具备良好的沟通能力，如在大五人格测试中，坦诚和信任，在青年人格测验中：内外向、社交性都事用来评估个体在沟通能力方面的表现。 而对于管理潜能的测评，在MBTI职业性格测试中为 ESTJ类型，在九型人格测试中为8号人格，在大五人格测试和青年人格测试中，描述为独断性和支配性。
