HR 如何用好人才测评系统？
人才测评已经广泛应用在企业招聘、人才选拔，人才盘点，岗位晋升，绩效考评等领域，帮助HR提升人力资源管理效率，更好的发掘人才优势，在教育培训方面，人才测评系统还可以用于分析学员的职业规划，高考志愿填报，职业培训等。
经常有人问我如何选择测评量表，一方面需要分析测评的目的，希望达到什么效果，另一方面就是测评量表的信效度。两个方面的结合，即可确定如何实施一次人才测评。
不同的测评量表，其理论基础不同，但是对于知名成熟的标准量表来说，信效度都是较高的，也是经过无数数据验证的。切莫自己在网上下载试题，拼凑试题，这样的测试效度是难以保障的。
HR，识人用人，做新时代的伯乐。
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HR，如何选择人才测评量表？
人才测评通常包含有：认知能力测验、职业性格测试和心理健康测试这几个部分。
认知能力测验： 主要用于识别测试人的认知能力、比如数理关系，逻辑推理，思维能力，阅读理解等。
职业性格测试： 主要用于做人岗适配，比较典型的测评量表有： 大五人格、卡特尔16pf，青年人格、MBTI，九型人格，DISC，艾森克等等...用于分析测试人的性格特征，发现其优势潜能，分析人和岗位的对应关系。
职业性格测试： https://www.xmcs.cn/d/zhiye
心理健康测试： https://www.xmcs.cn/z/xinli
心理健康测试： 心理健康越来越受重视，谁也不想在企业内部埋下一个不定时炸弹，而普遍存在的抑郁焦虑，性格怪异，孤僻...也是我们最需要排查的。 不仅仅是入职需要做这方面的测评，企业内部团队也需要定期测评，排除风险。 可以用于做心理健康测评的量表主要有： scl-90 (初级） 艾森克人格、mmpi明尼苏达多项人格测验、PDQ-4+人格障碍量表.....
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借助在线人才测评，可以快速搭建企业个性化人才测评系统。
HR，人才测评系统的使用流程
在线人才测评系统，由测评管理员发起和创建，将测试的链接（或者是二维码）和测试密码，发送给测试人，可以通过邮件，短信，微信等方式通知测试人。
受测人用测试密码登录到测评系统中，开始做测试，做完后测评管理员就可以管理所有人的测评报告，通过对测评报告的分析来做进一步的决策。
以上是人才测评过程的简单描述，当然人才盘点，教育培训、团队建设等应用场景，和这个也是一样的。测试人登录界面一般是可以自行设置的，比如设置自己企业的logo，和相关的文字说明，测试人在整个操作过程中，和在招聘企业的官网上操作是一致的。
人才测评可以极大的提高HR的工作效率，或者是对团队组建，岗位晋升，教育平培训都有极大的帮助。是HR和团队管理者必须要掌握的武器。
