大家好，我是瑶琴呀。

最近两天，京东、刘强东成为热搜上舆论的中心点，这几天京东发生的事情，让打工人破大防。纷纷在这场舆论战中找到了深深的带入感。

而破防的原因不难猜测，正是网上流传的京东严苛的考勤制度：

代打卡：

爆京东有1.4万人次代打卡，有员工代打卡超过100天，每天4点就下班，但是却能领到全额薪水。据说“代打卡”已经形成一门生意，一个人可以代打20次，15块一个人。

在最新的考勤制度中，明确规定若发现代打卡，一律严肃处理。

关于午休：

原来的制度里，中午有2个小时的休息时间，可熄灯午睡，最新的考勤制度中，午休缩短为1小时，且不能熄灯。

于是拉开了一场关于考勤的辩论赛：

支持者认为企业不养闲人，招你来是来工作的，不是让你来薅羊毛的。

反对者认为业绩不好才开始使用行政手段，抓考勤是企业管理的下下策。

认为向外业绩无法增长，只能向内各种手段约束员工了。

大多数人是看热闹不嫌事大的，人们往往只关注到吸睛的话题，很少有人关注到京东今天宣布的涨薪行动。

自2024年7月1日起，一年半时间内，采销年薪从16薪涨自20薪，业绩激励上不封顶。

可以看出来这是刘强东整顿京东的一次大操作，想要把那些浑水摸鱼、不奋斗的人清出去。刘强东也曾承认，现在的京东有“大公司病”。

或许我们一开始就理解错了刘强东的那些关于“兄弟”的言论。

“凡事长期业绩不好的，从来不拼搏的人，不是我的兄弟”。

“京东不会开除任何一个兄弟”

在企业家的角度：我把你当兄弟，但没说我要无条件养你，我要的是跟我一起奋斗拼搏的人。

我跟你讲利益，你跟我谈感情？终究是打工人自作多情了。

这个世界从来不是非黑即白的，京东的严苛考勤制度刺痛了打工人的神经，无数人愤怒资本家的嘴脸。

当一个人成为公众人物的时候，他说的话，他的的行为所传递的信息就不是自己所能掌控的。

曾经宣传的接地气的刘强东，回村过年给每个老人发1万块，给所有快递员缴纳五险一金，领养孤儿，这些仿佛都不复存在了。

此时，被推上神坛的企业家刘强东在这一刻坠落了。

大众造神和毁神的能力从来都不容小视。

对企业家如此，对网红也一样，从郭有才的爆火到摔下神坛，无一不被戴着有色滤镜和情绪被对待。直至神话消失。

这篇并不是在教大家共情资本，只是在告诫打工人，在这一类事情面前，保持理性更重要。

看到一个帖子，是京东刚转正 12 天的一名应届生，在内网发布不好的言论：“什么时候被拼多多收购”，导致被光速劝退。

越是在企业的风口上，越应该谨言慎行。

企业管理如何，再怎么样也是决策层的事情，如今，到了互联网的存量搏杀阶段，企业里任何一个小的事情都会被放大。