在IT届，有个传闻，跳槽就是程序猿涨工资最好的方式。

大家认为程序员跳槽要求涨薪50%合理吗？有人说：凭本事涨的为啥不合理！

01

程序员跳槽

要求涨薪50%过分吗？

在知乎上看到这样一个帖子，有人提问“程序员跳槽要求涨薪50%过分吗？”，引来不少IT圈内人前来讨论 ......

原帖内容：

△ 截图来源于知乎，如侵删

这位网友说到，他本人从事后台发开的，3年半的工作经验。早些年在成都一家军工国企上班，税前年薪23万左右。

现在面试一家互联网公司，到谈薪资的阶段了，期望薪资是34万，涨幅50%左右。所以，跟大家咨询，这个涨幅合理吗？

02

知乎帖子引发热议

网友看法不一

在问题下方，有一个回答点赞最高，答主的观点大致是这样的：

程序员的薪资一定程度上， 并不取决于你原来多少，而取决于新公司的薪酬体系。你从A公司到B公司工资涨了5倍，并不是因为你NB了5倍，而是因为，B公司比A公司更NB。 涨薪50%是否合适？这根本不是需要问的问题。

有网友认为：

首先现实中通过跳槽获得更高的薪资的例子有很多， 一般找到好机会的话涨薪 20%-30% 很常见，50%的话就需要你从自身根本上满足一些要求或者找到了特别好的机会，需要你做出极大的改变和提升—— 技术的提升，或者是成为卷王。

一位 IBM 软件工程师举例说：

我前些日子还帮一个老家来的朋友找工作，他之前在北京的小公司干， 9k一个月。现在去大厂，按他的能力，HR给匹配的最低薪水也是 19k，他通过了，翻了一倍多的涨幅。
后来找HR朋友聊了聊，这个岗位，其实薪资范围是19k-40k。也就是说，他还是吃了基数太低的亏，他的同事和他一样的工作，很可能比他拿的多。
除非你的基数太低，或者你的领域在风口上，要么是你的才能出众，否则50%的涨幅，并不合理。

也有网友认为，涨薪50%一点都不过分：

本质上要看面试者处于什么阶段，以及所在的职场环境来判断。 决定你薪水的不只是你的能力，还有很多其它因素。
影响薪资五个关键因素包括：城市、行业、公司、职位、个人能力。

其实，从上方网友的回答中我们可以看出，“程序员跳槽要求涨薪50%过分吗？”这个问题，是没有正确答案的。

03

程序员想拿高薪

谈薪有技巧

学姐觉得，对于程序员群体来说，随着工作年头的增加，技术和能力越来越强，所以工资或身价理所当然是越来越高，涨薪100%的情况也有很多。最重要的是，不要给自己下定义，不断精进个人，薪资自然水到渠成。

很多人在面试时，总是羞于谈薪资。但是，你入职时谈定的基础工资，将决定以后你在这个公司的岗位级别和晋升幅度。

面试谈得好，自然拿到高薪资。那么，薪资到底应该怎么谈？如何才能争取到更高薪？最后，再给大家分享几个跳槽谈薪酬的技巧。

04

公司涨薪套路

所以公司到底是怎么想的？宁愿给新员工开高薪，也不愿意给老员工涨薪!

其实理由很简单——

内部涨薪结构

公司通常都有规定，没有特殊理由，公司员工每年的调薪不能超过10%(视具体公司情况而定)。

一个老员工的工作内容，如果和刚进公司时没有太大差别，过了一年就给你涨薪30%，还没有特别的理由…HR也需要上报，背负责任的。

给你一个人开了不合理调薪的先河，势必会有更多其他员工也想要同样的待遇。

HR肯定不愿意背这个责任，他也有控制薪酬结构和成本的职责。

企业招新制度

老员工离职，招来的新员工不但成本更高，还不见得能力有多强?

对于HR来说，他可以解释为这是市场价，只要招进来的人在相应的级别范畴内，即使相比老员工涨薪50%，那又如何?一切都“符合规定”呀!

那么，一切都无解了吗?我们只能通过跳槽的方式来涨薪吗?

一家成熟且优秀的公司

不仅会给予员工合理的薪资报酬，制定相应的KPI进行激励。

同时也会关注市场上同岗位薪资，以便对企业内部薪资结构做出相应调整。

一般来说，相同岗位和职责的员工，薪资低于市场不超过20%，都属于合理范畴，因为一个员工不会为了20%的薪酬而跳槽。

而如果差异超过这个差额，公司HR就要相应作出调整，以保证组织结构最优化，成本最优化。

学会自我掌控薪资

那么，作为员工，我们该如何反向掌控自己的薪资呢?

在职场上，我们最该做的，不是计较自己为公司这么卖命，工作时长这么长，怎么工资还这么低。

提高自身价值，以获得更加合理的报酬。

进退有度，当自身实力足够有底气的时候，与其抱怨公司，不如用脚投票，选择一个更有利的工作岂不是更好?

说了这么多，总之都是一家之言，是继续窝在老单位熬资历，还是果断跳槽，都是自己的选择。不管走那条路，自己的提升与成长肯定是不能落下的。