1、什么是面试

它是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。

它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。

面试是一个双方彼此考量和认知的过程。

2、面试的目标

从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信息，以确定求职者能否成为公司的一员

提供有关工作和企业的信息。

基于双方的互相适合作出招聘的决定。

3、招聘工作的重要性

50% 的 成 功 取 决 于 入 职 人 员 原 来 的 素 质。

1. • 面试需要考察的内容

2. • 面试方法

结构化面试例子

开发性问题

1、请谈谈你的主要优点（结合应聘岗位）

您的三个较其他应聘者为优的特点？

您准备如何发挥你的个人才能？

主要目的

了解应聘者对自身的客观认识程度及岗位的要求

2、您最大的缺点是什么？

您的三个主要缺点？

较其他应聘者你的几个弱点？

主要目的

掌握求职者的自省能力及个性特征直至品格

3、您最喜爱的工作是什么？

从您的背景最适合自己的工作类型？

您为什么会应聘这个岗位？

主要目的

探测对方对他人意向的把握程度

对应聘岗位的认知程度

4、您最不喜爱的工作是什么？当时您们

老板在您的工作中扮演了什么样的角色？

不适合您做的工作是？

什么样的工作是你目前不会考虑的？

主要目的

分析对方对自身的了解情况

5、3年个人规划

如果公司聘用你三年后你个人认为会在什么位置？

未来三年的生涯规划？

主要目的

抱负，认知，实干精神等

面试全流程需要准备的工作

综合素质