现在的前端开发市场鱼目混珠，尤其是某些培训机构经常鼓动学院美（造）化（ 假）简历，搞得很多前端招聘经验缺乏，又急需用人单位公司损失不小，满以为找到合适的人员了，其实是频频入坑。

一、合理的优化简历，展现自己特长，无可厚非。

工作3年以内的前端开发大都不会写简历，以至于自己的特长，专精领域、求职的方向都搞得不清晰，这个时候通过合适的表达方式，展现出来，让用人单位能够快速的了解你，这是无话可说的。

二、注水简历不可原谅

如果对简历进行注水，那性质就变了，那么如何识别假简历呢。

常见的注水方式 有：

1、谎报工作经验：比如明明刚毕业，就写2年工作经验，作为HR一定要仔细核对求职者的毕业时间，千万不要相信一边学习，一边工作的鬼话。

2、谎报学历信息：专科说成本科，自考说成统招，这种的也很普遍，这类问题一定问清楚，必须让其提供学历证明。这不是搞学历歧视，每种学历都有每种学历适合的岗位，假如你们公司的岗位不是学历高配，没必要为这个妥协。

3、培新经历当做工作经验：培训是培训，工作是工作，前者是开卷考试、后者是闭卷考试，除非你胆大包天，敢让开卷考试的人去做闭卷项目。这种情况很好识别，看到求职者写的工作单位，那这个单位名称到天眼查或者人才网站简历库一搜就明白了。

4、练习项目当做实战项目：这个在求职者中十分普遍，跟着教程做一遍就当项目，这是不可信的。一来是老师手把手的教，二来有些老师还共享代码，试问这种项目经验能靠谱，换个项目，换个场景立马就歇菜了。

5、伪造个人信息：除了上述学历信息外，有些人还会伪造个人信息，比如说身份证年龄家里人写错了，比如身份证丢了等等，这种要警惕。

6、伪造项目：做过某个项目让展示一下，各种理由搪塞，避重就轻，语焉不详，这就很有可能是伪造项目经验，自己敲代码写出来的项目，自己都记不清，你信么？

奉劝各位前端求职者，诚信是职场立身之本，不要过于担心经验不足就一定找不到好工作，经验不足的人也有别人没有的优势，这个以后再说。

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三、真真假假、虚虚幻幻如何分辨

注水简历其实很容易分辨的，不好分辨的就是有可能是注水，有可能未注水，尤其是工作年限越长的前端简历，越是不好分辨。

当然让技术主管来介入面试是一个不错的方法，那么除此之外就没有好的办法了吗？其实是有的。

1、看简历的技能措辞：对某些技能用了从事、擅长、精通、熟悉、了解、接触这些词汇大有学问的，熟悉、了解、接触的技能基本可以忽略不计，这都是求职者为了提高简历匹配率写上的，同时又有点心虚，所以用了这些词汇。

2、看技能的成长时间：前端技能没有捷径可以走，不要相信天才和神童，不经过项目 和公司捶打的前端都不是合格前端，了解一下行业内掌握某项技能需要多久，大体有个概念，如果某项技能所用时间，严重偏离常识，基本上是注水的。

3、看项目代码：千万不要信代码带不出来这些鬼话，都是骗人的，你又不要看全部项目代码，而且截图和录屏的代码都可以，对原项目不会损伤的。再说前端代码有个屁秘密可言，哪个项目、哪个公司会把技术壁垒建立在片段的前端代码上，说到底就是没有，就是瞎掰。

其他，老铁们补充吧。

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四、写在最后

作为招聘的HR肯定要有火眼金睛，这是你的看家本领，你有正规正规手段来识别简历，是你的本分，谁也无权诽谤。

作为前端求职者，诚信是你职场的通行证，技能仅仅是用人单位录用的条件之一，尤其是对工作1-3年的前端来说，态度、学历能力、敬业、年龄、冲劲这些都比技能重要的多，而且都是加分项。

最后，祝愿供需双方都能完美匹配。