自1999年成立以来，健合集团一直致力于婴幼儿营养与护理、成人自然健康营养与护理、以及宠物营养与护理三大核心领域。作为全球高端家庭营养及护理品牌的佼佼者，健合集团始终秉持「让人们更健康更快乐」的企业理念，这不仅体现在产品和服务上，更深刻地反映在人才战略中。健合坚信，人才是企业快速成长的关键养分，只有坚持「以人为本」的理念，才能最大限度地发挥人才的价值。

面对市场需求的快速变化和人才竞争的日益激烈，健合集团洞察先机，决定引入数字化招聘系统，通过优化招聘渠道、提升招聘效率、改善候选人体验，更高效、更精准地吸引和招揽顶尖人才，以持续推动企业的健康快速发展。

渠道：激活三度人脉，拓宽人才渠道

在健合集团的人才招募策略中，内部推荐扮演了至关重要的角色。它不仅能够精准地连接企业与高质量的候选人，还大大提升了招聘的效果和效率。为了充分发挥内部推荐的潜力，健合集团根据不同的应用场景，针对性的选择更贴合需求的内推工具。

在校园招聘中，用友大易系统为每一位校园大使生成唯一的内推码，他们可以将包含内推码的海报进行社交传播，学生投递后会自动关联到对应的校园大使，企业依此为校园大使发放内推奖励。据了解，健合也会关注每个校招渠道的ROI，他们会通过内推码中了解到不同渠道、群体对简历转化的贡献，从而调整每个阶段的激励政策。

另外，在健合集团，招募优秀的营销人才是一项至关重要的任务。这些人才大多源自行业内的流动，为了更加高效地吸引他们的加入，健合集团灵活运用了用友大易招聘云的「人人荐」社交推荐小程序。企业内外部人员都可以浏览职位并分享推荐，只需自主设置奖励金额，用户参与转发即可按照比例瓜分奖金，激发人员推荐积极性。

健合集团的相关负责人表示，健合集团通过内推渠道投递的简历的入职率高达80%，未来还将持续加大在内推渠道的推广和运营。

效率：开箱即用的线上面试工具

在数字化浪潮的推动下，健合集团敏锐地捕捉到时代的脉搏，迅速将视频面试融入其招聘流程之中，以应对全球化竞争和疫情带来的挑战。

但是，以往的视频面试存在一些局限，例如，面试官在面试过程中需要频繁切换屏幕来查看候选人的简历或进行评价，这不仅影响了与候选人的眼神交流，还可能因错过重要信息而导致评价不准确。

为了解决这些问题，健合集团引入了大易视频面试工具，无论是面试官还是候选人，都可以轻松进入云上面试间。面试官可以在一个窗口内同时进行面试、查看简历和评价，大大提高了双方的面试体验和效率。

据介绍，视频面试已成为健合集团常态化的人才选拔方式，在采用视频面试后，整体招聘周期得到了大幅度的缩短，为企业的高速发展提供了有力的人才保障。

体验：以人为本，打造贴心的候选人体验

在消费品行业，消费者体验与品牌命运密切相关，同样，候选人的体验对于招聘团队也至关重要，直接影响着人才的吸引力。因此，在招聘过程中，健合集团始终将候选人的感受置于首要位置，注重每一次与候选人的互动，确保每位候选人都能感受到尊重和关怀，从而不断强化其雇主品牌的吸引力。

在健合看来，每位候选人都期望得到回应，无论是通过与否，总不会希望投递的简历石沉大海。因此，在健合的官方招聘网站上，候选人可以实时查看自己的招聘进展，做到「事事有回音」。即使是暂时不合适的候选人，健合也会通过系统自动触发个性化的感谢信，这种积极的沟通和关注能展示出企业对候选人的重视，并有助于维护良好的候选人关系。

面试完成后，用友大易系统会自动触发面试评价信函，邀请候选人对面试进行评价，为企业提供宝贵的建议。而集团HR则可以在后台随时查看各个职位的面试满意度评分，深入了解候选人的真实感受，从而不断优化招聘流程，提升候选人的应聘体验。

健合集团与用友大易的合作，不仅仅是系统层面的对接，更是在战略层面的深度融合。借助用友大易强大的数字化招聘工具，健合集团不仅实现了流程层面的优化，更通过精细化的招聘运营，不断提升招聘的质量和效率。

展望未来，健合集团将持续深化与用友大易的合作，共同探索和开拓更多创新的招聘模式和玩法，以适应快速变化的市场环境，为全球高端营养及健康产业的发展贡献力量。