在过去两年半的时间里，全球有45%的工作转为了远程办公模式，不过即使疫情好转，大城市的办公室入驻率仍低于疫情前50%的水平。
这表明，现在越来越多的人更喜欢远程工作的生活方式。“远程办公”从疫情期间的无奈选择，正在转变为职场人士对于新的工作机会的重要考量指标，甚至是选择工作时的硬性要求。
一项针对在职美国公民的调查样本显示，千禧一代和Z世代员工更喜欢加入远程公司或去中心化自治组织（DAO），而不是去线下办公室。
仅在2021年期间，DAO的市场规模就从4亿美元增长到160亿美元，3900%的增长率令人颇为震惊。截至2022年，全球16%的公司允许100%远程工作，其中27%的雇主报告说公司生产力显着提高。那么，远程工作会是未来趋势吗？这对全球劳动力市场又会有何影响？
就目前来看，Web3作为一个新兴行业，存在人才短缺的问题。世界上只有大约20000名开发人员对Web3技术有足够的经验在生产级级别工作，但这只是全球2700万开发人员的一小部分。除了这是该领域创新的重大障碍之外，还意味着开创一个全新行业的公司必须向全球劳动力开放。
因此，远程工作的趋势可能会继续下去，特别是因为技术的进步使得人才跨区域配置将变得愈发容易。从长远来看，越来越灵活的工作环境和人才新循环正在加速全球化。全球雇主可以在中国聘用远程人才，而中国企业也可以寻得远程海外人才，以扩大其国际影响力。
尽管远程工作模式有诸多好处，但也要意识到随之而来的挑战。事实上，最重要的是如何建立企业文化、团队建设和员工之间的有效沟通。当整个团队分布在不同的时区时，动力不足和缺乏参与可能会成为一个问题。
此外，并非每个人都相信远程工作的想法，是因为总会有一些需要面对面互动的工作，远程工作的趋势只会取代部分传统的办公室工作场所。
不过，Web3的核心价值之一便是去中心化，因此远程工作模式与其高度匹配。同时，对于加密和区块链行业来说，地理边界可能并不像传统行业那样重要，更多的远程工作者可以为这些新兴行业增加有意义的价值和动力，行业也将受益于具有新观点、新想法和新技术的劳动力，这使加密和区块链公司能够接触到来自全球各个角落的人才。
因此，随着我们进入由分散式技术驱动的未来，看到快速发展的远程工作范式如何继续定义全球工作格局，以及全球组织中普遍存在的工作文化，将是一件有趣的事情。
总结
“远程”的趋势，体现了人才与机会在供需和匹配模式间正在发生的内在变革，同时这种“分散化”和“去中心化”趋势已经拓展到了全球劳动力市场，“跨国远程”正在成为冉冉兴起的全新可能。
