在2022.12.28日我们发表了一篇“为什么四天工作制才是企业良药，而非裁员”,大家认为四天工作制与我们的距离就像实现“一个小目标”一样，不太可能。这不他来了，乐视来了，他真的来了，“鸡毛真的上天了”。
他来了他来了他脚踏祥云走来了
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乐视实行四天半工作制，公告如下
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为什么要实行四天半工作制，乐视有两大原因。一是发现一些工作不一定非得在公司完成，二是生活绝不是为了更好的工作，但工作一定是为了更好的生活。这个福报的“内核”与“我们996是福报”的内核完全不同。
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2022年7月，乐视曾因员工过着“没有老板”的神仙日子冲上热搜。据网友爆料，乐视还剩下400多人，有不少是五年以上的老员工，并称“幸福感是很多老乐视人留下来的理由”，没有内卷和996，没拖欠过留下来的员工的工资，也没停过社保。
乐视在回应此事时曾表示，确实没有996，而且以后也不会有，“无内卷”的说法过于绝对，只是在乐视的内卷程度低一些。公司近五年确实从未拖欠过员工工资和社保。
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在当前大环境下乐视，没有内卷、没有996、没有跟风裁员。在内卷，996，裁员的互联网公司里，那简直是一朵奇葩。可是在我们打工人眼里，那简直是一朵“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的莲花。乐视四天半工作制，这让辛苦的打工人看到了“星星之火”。
乐视开启了一个新的时代，在四天工作制的历史上，必将留下浓墨重彩的一笔。
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