领导风格指的是管理者在开展管理工作时的思维和行为模式，通常我们也称之为习惯，或者是人格特征。这种习惯是固化的，是长期的经历所形成的，其中包含了个人的知识，经验，人际关系等。领导风格测试是企业人才选拔的辅助测评。

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领导风格测试主要应用于企业人力资源管理（HRM），包括在线人才测评，和人才选拔等场景下，不同的岗位需求、不同的企业文化，以及企业不同的发展时期，对管理型人才的需求有着明显的差异，借助领导风格测试可以进一步提高人才应用的效率，进而提升企业整体的竞争力。 
 
领导风格测试分为：专制型、民主型和放任型。不同的类型其行为和思维方式存在显著差异，包括：决策方式，组织方式，工作指导方式，评估方式等方面。