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年初的时候时候一个同学跟我聊天说起最近面试的经历。说投了不少简历，但是面试的机会不多，而且有的负责照片的 HR 直接跟他说：“你的工作连续性不达标，无法安排面试”。

是因为去年他家里有些事情就辞职了，在老家呆了将近一年。结果今年找工作的时候，被面试的 HR 各种盘问。为什么将近一年的时间没有工作经历？这一年的时间都在干什么？

结果前两天，看到一位前端自由职业者发帖，说自己最近面试的经历，也提到了工作连续性的问题。

职业连续性那么重要吗？

职业连续性就那么重要吗？必须要持续不断的上班吗？休息几个月、一年咋就变成不正常的经历了，还要被各种嫌弃。

我其实刚毕业不就的时候，也曾因为换工作，中间休息了2、3个月，也会被问一下这段空窗期在干什么，怎么没在上班。但是不至于影响到面试，只是问一下就好了。

以至于朋友跟我说起 HR 说他工作连续性不达标的硬指标时，我感到很诧异。但是马上就意识到，其实这么多年来，我也只是刚毕业的时候换工作的时候敢休息休息，之后换工作基本上都是无缝衔接。除了怕社保断掉意外，潜意识里可能早就有这个所谓的「工作连续性」的概念了。

然后我问了不少人，大家都是不敢轻易休息的，哪怕是有一些余粮的，也害怕休息完之后，再找工作没人要。

至少在互联网领域，职业连续性确实很重要。不是哪里有明文的规定，也不是什么职业要求。虽然没任何强制的要求，但是，它确实变得很重要了，在很多上班族的意识里，工作就是不敢断，就是不敢大段时间休息，不马上找到下一家就很慌。

为什么这样

有人说是太卷了，人太多了，只不过就是多找一个过滤人的指标罢了。

你休息一年，但是有大把的人没休息啊，简历看都看不完，还差你这一个吗。

有人说是整体氛围的原因。想了想，还确实是，从小受到的教育好像都是勤劳、努力、奋斗，好像不上班休息了，就是不够勤劳、不够努力了。

所以，看到那些「世界那么大，我想去看看！」的新闻，都是感叹和羡慕，然后默默的努力工作。

总之，原因太多了，有些也是不得已的。

如何改变呢

那我们如何才能在休息了之后，又不担心找不到工作呢？

答案是：没有。

确实没有办法，真正不担心找不到工作的人，也没有找工作的必要了，财务自由了，要不然就确实是行业人才，有显著的成绩或产品。比如那些程序员大牛吧，曾经做过的系统，开源过的框架、产品，能力就摆在那儿呢，根本不愁找工作。

而我们普通人呢，真的没什么好办法。

山高水长，人生漫漫。也许会学会真正的的生活，会得到想要的生活。

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