不论是校招，还是社招，我认为采用性格测评的目的，有两种情况：

1、应聘者多，减轻面试的压力

这种情况是最常见的，如果招不到人，应聘者少，我想HR是恨不得开车去接你过来面试，我认识的做HR的朋友，整天为招不到人而吐槽....

公司招聘，人才求职，就像一个买卖市场，供需关系不平衡，那就没得说了，应聘人多，公司自然要精挑细选，而性格测试也不仅仅是测试性格，里头可能还包含了逻辑思维能力，价值观测试.....

企业采用线上测评，只有一个目的，刷人，我们可以说他不是100%的准确。但是性格测试依旧具有普遍适用性。

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2、为了提高职业和性格的匹配

不同的性格在不同的岗位上，其潜能是不一样的，比如说研发类的岗位必定会测试逻辑思维能力（俗称测智商），严谨性，责任心，条理性.....至于性格是内外向，不是太重要，但是太过于奔放的可能也会刷掉。

通常我们说性格测评，其实已经不是单纯的性格测评了，而是叫综合素质测评，一套测试题中包含了很多个维度的测评。

综合素质测评，对于一个员工在某个岗位上的发展，是有重要作用的，包括员工个人的发展，工作效率和公司从员工身上获得的价值，都是最大化的体现，这就是公司要做人才测评的意义。

3、如何应对企业的线上素质测评？

后浪推前浪，线上综合素质测评越来越受企业重视，（也可以叫线上测评，网申测评，在线测评），通过上面两点的分析，我们很清楚企业要做什么，目的是什么？ 如何应对这一新型的求职方式。

探索自我

在接受企业的测评之前，我们应该积极的探索自己的性格特征，找到自己的性格优势，扬长避短，根据自己的人格优势来投递简历。也需要分析企业岗位对人才测求。做到精准匹配，就可以大大提高求职成功率。

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经典测评

尽管我们不知道企业出什么题，但是性格测试是具有普遍通用性的，套路不一样没关系，目的是一样的，这方面有很多知名优秀的测评可以值得参考，如：mbti职业性格测试，九型人格测试，大五人格测试，霍兰德职业兴趣测试，24种人格力量测试，Gatb职业能力倾向测试.....