提升领导力的关键一方面要有正确的自我认知，另一方面就是坚持去实践，没有速成可言，没人那个人天生就具备领导力，有些人我们看起来是具有领导力的，但这些表象的背后可能是家庭环境的潜移默化，也有可能是个人不断实践和总结的成长。

在企业招聘选才的过程中，都离不开对领导力的考察，领导力属于综合能力，其中又需要众多的基本素质来拱卫。通俗意义上的领导力，指的是自己如何做到更好的管理别人，指引别人。小猫测试网认为，领导力的最重要基础就是责任心，责任感，勇于承担责任，敢于承担责任。

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性格测试，探索自我

想要提高领导力，第一步请务必对自己做一个性格测试，尤其是对于一个成年人来说，自己的价值观是什么，是否具备有领导的意愿等等，比如在mbti性格测试中的estj，九型人格测试中的8号人格，disc个性测试中的D型人格等，可以参考小猫测试网的职业测评。

想要提高领导力，那就要对自己有清晰的定位，首先是自己的能力是什么，自己擅长的方面是什么，自己能完成哪些任务，自己的肩上又有哪些责任。

小猫测试网认为，一个具有领导力的人，往往是对自己的方方面面都十分了解的人，能清晰的知道自己的长处和短处，也能清晰的知道自己能用哪些方面的能力帮助到别人，做好领导者。

要深刻的审视自己，确立自己的优势，找到自己擅长的地方，将这些方方面面发挥出来。

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综合应用，灵活变通

具备突出领导力的人，一般情况下，不可能是木讷，不懂得变通之人。因为不懂得变通的人，既不懂得改变做事的方式和方法，也不知道如何去汲取对自己有用的信息，在处事方面，也往往只会认定一个结果，不懂得变通。

也因此，要想提升领导力，可从提升灵活性下手，于自己而言，提升灵活性是让自己的思维变得越来越活跃，让自己的情商渐渐的变高，于变革方面来说，灵活讲究的是一种不断的创新，只有不断创新的人，才能更好的引领别人。

小猫测试网认为，具有突出领导力的人，一般都是懂得灵活变通的人，也只有不断的提升自身的灵活变通性，才能更好的提升自己的领导能力。

表达沟通，提升情商

情商是一种处世的高明艺术，在特定的场合中，他能彰显出个人的智慧，也能展现出个人的人格魅力。缺乏情商的人，做事情不够灵活，往往只认准死理，时间一久之后，这样的人也就渐渐的丧失了威信，从而不能更好的领导别人。

不断的提高自身的情商，有助于自己在各种各样的社交场合中游刃有余，也有助于自己在上下级间打通关系，做好沟通的枢纽。小猫测试网认为提高情商有助于活跃人际关系，也有助于提升谈吐功底，高情商是高领导力不可或缺的因子。

激励他人的能力

具有突出领导力的人，对待自己的下属十分的了解，对待自己的对手也基本上是知己知彼。在对待自己的下属方面，当集体的目标没有按照预期完成时，优秀的领导者会带领大家走出颓丧的情绪，不断的给大家注入强心剂，让大家渐渐的变得振作起来。

具有突出领导力的，一般都是能准确了解他人心理，懂得如何激励别人的人，而激励别人，能发挥别人的潜力，能让别人更好的接受自己领导。小猫测试网认为，懂得鼓励别人，既是帮助别人成功，也是帮助自己成功，帮助自己更好的领导别人。

善用整合资源

具有突出领导别的人，能在现有的圈子内将自己的资源最大化，也知道合理的将自己拥有的资源进行分配，将他们的功用发挥到最大化。

要想不断的提升自身的领导力，就必须懂得分析资源，整合资源，利用资源，将这些资源全部都花在刀刃上，用这些资源助力自身的发展，帮助自己获得成功。

一个人对资源的利用率越高，其身上的领导能力也就越来越突出，也更容易将别人的优点最大化，团结集体的力量。

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