医院绩效考核系统以医院的发展战略为导向，把科室、员工的绩效考核跟战略发展目标紧密结合，引导医院各个科室、各员工的工作目标跟医院的发展目标结合在一起，实现医院的优化发展。系统提供灵活的绩效考评体系配置方案，支持不同科室、不同人员的考评方案，并能够快速地调整医院不同阶段的考评方案，保证绩效考核工作的客观、公平、公正。

一、医院绩效考核特点

1、绩效考核系统需要和his系统进行对接，按照设定周期，从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量；

2、对没有录入信息化系统的工作量，绩效考核系统设有手工录入功能（可以批量导入）；

3、对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算，且设置审核机制，可以退回修正；

4、系统功能强大，完全模拟医院实际绩效核算过程，且每步核算都可以进行调整和参数设置，能适应医院多种绩效核算方式。

二、绩效考核系统实施效果

1、辅助医院领导、相关职能部门决策分析。广泛收集医院运营管理的各类数据，可按考核流程、考核时机、考核内容生成各类统计报表、排名，并对各项指标的历史值、同类值进行对比分析，医院领导只需查看相关图表或数据，即可宏观了解医院的运行情况，制定或下达各类定量目标。

2、实现月度绩效、年度绩效的全面考核、动态考核、自动考核。可利用平衡记分卡或其他框架整合经济效益指标、工作效率指标、医疗质量指标、医疗服务指标、科研 教学指标，通过设置指标权重等方法，对医院、科室、护理单元的月度绩效、年度绩效进行全面考核、动态考核、自动考核。

3、提升考核管理工作质量。全院各部门及相关领导，可按权限查看专项考核、工作量统计、经济核算、综合考核等方面的统计报表、原始台帐，并进行横向、纵向对比分析，并且每日动态更新，不仅可有效解决月底集中查帐、说情等问题，而且可营创良好的竞争激励氛围，通过公开促进公平、公正。

4、提升考核结果运用效果。可整合定岗定编、全院奖金总额预算等模块，根据全院奖金总额、各责任部门编制人数、各岗位系数以及当月绩效分数，自动计算各科室、 护理单元奖金。通过总额预算管理实现奖金总额可控；通过定岗定编鼓励减员增效，解决不同系列之间、不同岗位之间的分配公平问题；通过与月度绩效挂钩，鼓励 责任单位努力完成工作任务、提升医疗服务质量。

三、医院绩效考核系统模块功能说明

1、绩效管理：

（1）科室绩效核算： 新增、一键核算、核算上报、查看/录入基础数据、查看/修改公式、导出、批量删除。

（2）绩效核算审核：待审核、审核通过、已驳回、导出。

2、标准管理：判断工作量标准、护理执行分值标准、麻醉分值标准、超声科分值标准、心电图执行标准。

3、基础数据：诊察工作量HIS数据、判读及操作工作量HIS数据、首诊重症收治工作量HIS数据。

4、组织管理：科室管理、岗位管理、员工管理。

5、权限设置：数据权限、角色管理。

6、系统管理：职称管理、文件管理、顶级菜单、功能管理、字典管理。

7、系统日志：操作日志、错误日志。

四、系统总功能说明

1、绩效考核系统需要和his系统进行对接，按照设定周期，从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量。

2、对没有录入信息化系统的工作量，绩效考核系统设有手工录入功能（可以批量导入）。

3、对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算，且设置审核机制，可以退回修正。

4、系统功能强大，完全模拟医院实际绩效核算过程，且每步核算都可以进行调整和参数设置，能适应医院多种绩效核算方式。

医院绩效考核系统开发环境：java+springboot+vscode+mybaits +avue +MySQL

五、系统具体功能

（一）首页

首页由概况、常用功能、待审绩效和用户信息组成。其中，概况展示本月、上月、去年和总绩效，常用功能可快速导航到相关模块，待审绩效由绩效审核负责人审签。

（二）系统管理

系统管理由职称管理、文件管理、功能管理（菜单管理、接口管理）、数据字典等组成。

1、职称管理
    
对医院职称进行选择，对职称系数进行设置。注：职称名称由数据字典设置。

2、文件管理

对系统上传的文件进行管理。

3、功能管理 

对菜单项、接口进行管理，可以修改菜单名称、移动菜单的顺序，对接口地址进行调整，此处调整需专业人员进行，请勿将相关权限随便赋予，操作失误系统将出现重大问题。

4、字典管理

对系统部分名称字段名称进行管理，对缺少的名称可在此处添加。

（三）权限设置

由数据权限和角色管理组成，该菜单对权限和角色进行设置，使用系统前请设置好相关角色，例如，系统管理员角色（已设置），审核员角色，绩效核算工作人员角色等。

1、数据权限

该模块对角色的菜单权限进行配置，可以控制那些人可以访问那些菜单。

2、角色管理

对系统角色进行创建、修改、删除。

（四）组织管理

该模块对科室、岗位和员工进行管理。

1、科室管理
 
对医院科室进行管理，可以新增科室，设置科室名字、核算方式，是否核算单位等。

新增科室，对科室性质进行设置。

2、岗位管理

对医院岗位进行管理，可以新增，修改、删除。设置岗位，需要选择 科室，职务。

3、员工管理

对员工进行新增、修改、删除。用户类型就是用户的角色，选择角色管理中设置好的角色，角色好 权限是绑定了，不同的角色有不同的权限。

（五）基础数据

基础数据是对从his系统取出的数据进行展示，同时为防止his数据对接中有误，提供手动修改功能。可以导出数据。

（六）标准管理

对判读工作、护理工作、麻醉工作、超声工作、心电图等工作分值进行设置，这是绩效考核系统分值设置的模块。均有新增、修改、删除和导出功能。

（七）绩效管理

该模块对绩效进行核算和审核，是绩效核算系统的最终执行模块。