人力资源行业抖音招聘报白开始了，但是目前的市面的价格不一，很多人力资源公司最近想做抖音的直播报白，做直播待岗，因为最近刚好是招聘高峰期啊，企业需求大，赶上这一波，但是对目前市面上做抖音报表的价格心里没底，目前市面各种价格都有，那到底有什么价格区别呢？这里，我给你讲几点：

1.目前我们做的人资源行业的报白，主流是做行业报白，就是小程序报白，首先考虑第一点，这个小程序是不是他们公司自己的团队自己研发的，来自己做维护，这一点非常关键，由于很多公司他现在是花钱买别人的小程序，如果说在后续的直播过程中出现bug，出现问题的话，维护起来是很麻烦，成本是很高的，耽误你的直播，耽误你的招聘，这个损失不是三千五千能解决的问题。

2.第二点就是合同必须要签，不管你通过哪家公司去报白，合同是必须的，里面条款写清楚几个主号，几个子号，中间的服务事项哪些，以防这家公司倒闭跑路，最后卷钱跑了，后续你找谁去？这种情况一定会有。所以抖音爆白一定要找大公司，大公司，就是本身原本就是在做人力资源行业抖音平台的这些公司，它有基础的业务来支撑这个业务去运营，如果说这个公司以前压根跟这个业务不相干，他也没有这个业务支撑的话，只是输一波快钱，后果可想而知，你的钱付完以后的服务他怎么来给你支撑。最重要的核心，抖音报白，你找到公司都能报，但是你要关注一点。谁能给你带来附加价值，比如说相关的行业培训，这一个很关键，因为很多人在做抖音直播代表的时候，经验并不是很足，自己也是摸着头的过河，并没有人知道这一点非常关键。如果说仅仅是报了白以后啊，就什么都不管了，那这个时候它的附加值基本上是为零的，它的成本基本上可以说没什么成本，因为后续的服务才是巨大的价值。而且抖音招聘，正常来说抖音发视频或者直播都带不了招聘两个字，但是如果和我们公司合作，就可以在抖音上挂招聘信息，可以投递简历，发信息等，欢迎各位有招聘需求的老板和人力资源公司前来咨询。

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