人们不喜欢标新立异，喜欢墨守成规，这也是有一定道理的，因为以往的传统更稳妥更可靠。创新是需要承担一定的风险的，求职应聘也是一样，不过虽然时代的发展，招聘方式越来越多的新花样，应聘也变的越来越科学，换句话其实是越来越难。

传统的找工作小伙伴都是怎么样的呢？听家长的？盲目的从众心理？还是自己想做什么就做什么？这些都是我们在没有接触霍兰德职业兴趣测试之前的方法。如今的大学毕业生，在找工作前应用霍兰德来选择工作，应该少之又少。我敢肯定一些人，一定会觉得这个是闹着玩、不靠谱。

对于这种言论，我认为霍兰德职业兴趣测试，包括其他性格测试，如何确定他的价值呢？有没有价值这个问题，首先是确定是不是科学，其次看它的应用是否广泛，最后看它的实际效果如何。

免费 霍兰德职业兴趣测试 60题简洁版 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！霍兰德职业兴趣测试美国心理学家霍兰德根据日常生活中的从业经验编写而成的测试方案，在这套测试理论中，霍兰德认为职业兴趣与个人职业应该有一种对应关系，而这种关系可以得到科学的说明。个人兴趣的不同，可以分为研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型和现实型六个维度，每个人都是这六个维度的不同组合。霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。https://www.xmcs.cn/x/hld60
霍兰德职业兴趣测试科学吗？

1、 霍兰德测试运用于美国劳工部制定的职业词典中，其中收录了1万两千多种职业。

2、 职业兴趣测试与1959年霍兰德提出，认为人的兴趣与职业密切相关。

霍兰德职业兴趣测试应用

1、 可以更好的让小伙伴了解自己的职业兴趣。

2、 不少企业会通过霍兰德兴趣测试，分析应聘者的职业兴趣。

3、 帮助企业改良考核体系，可以达到一个客观的参考值。

霍兰德职业兴趣测试实际效果

1、 兴趣职业测试属于心理学的范畴，效果存在一定的局限，信效度可以达到0.8以上。

2、 部分企业通过人事管理和员工兴趣职业测试相结合，确实可以更好了解员工们对工作的满意度和择业方向。

总行所述，霍兰德职业性格测试，对于面试者还是非常有帮助的，通过霍兰德职业兴趣测试我们可以更好的描述自己的性格，并且确立一个大概的方向，无论企业在面试时是否使用霍兰德测试，我们都能达到一个有备无患的效果。

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