各位职场人都听说过薪资倒挂这词儿吧，这个情况在行业内早就不是什么稀罕事了，我有一个认识的，作为公司3年工龄的软件测试老员工，技术过关，能够独立工作，并且思考优化方向，我不吹牛的说，至少也是个阿里P6的水平，无限接近于P7。

可即使是这么优秀的员工，3年工资一毛钱不涨，仅仅只想提升个30%的薪资，就留下来勤勤恳恳和公司共进退，但HR死活不肯，各种规章制度卡得死死的，我都为他抱不平。

人家也要生活的呀，总不能用自己的青春来给公司陪跑吧。心一横，跳槽了离家更近的公司，年薪大涨了50%。

他走以后，公司用原来的薪资，在市场上根本招不到人不说，提了50%的薪资，招来的人还要花很长时间磨合，也未必合适。

所以公司到底是怎么想的?宁愿给新员工开高薪，也不愿意给老员工涨薪！

其实理由很简单——

01、内部涨薪结构

公司通常都有规定，没有特殊理由，公司员工每年的调薪不能超过10%(视具体公司情况而定)。

一个老员工的工作内容，如果和刚进公司时没有太大差别，过了一年就给你涨薪30%，还没有特别的理由…HR也需要上报，背负责任的。

给你一个人开了不合理调薪的先河，势必会有更多其他员工也想要同样的待遇。

HR肯定不愿意背这个责任，他也有控制薪酬结构和成本的职责。

02、企业招新制度

老员工离职，招来的新员工不但成本更高，还不见得能力有多强?

对于HR来说，他可以解释为这是市场价，只要招进来的人在相应的级别范畴内，即使相比老员工涨薪50%，那又如何?一切都“符合规定”呀！

那么，一切都无解了吗?我们只能通过跳槽的方式来涨薪吗?

一家成熟且优秀的公司：

不仅会给予员工合理的薪资报酬，制定相应的KPI进行激励。

同时也会关注市场上同岗位薪资，以便对企业内部薪资结构做出相应调整。

一般来说，相同岗位和职责的员工，薪资低于市场不超过20%，都属于合理范畴，因为一个员工不会为了20%的薪酬而跳槽。

而如果差异超过这个差额，公司HR就要相应作出调整，以保证组织结构最优化，成本最优化。同时，还能激励员工自我提升，以获得相应技能市场所给予的报酬。

但遗憾的是，优秀的公司在市场上总是少数。

那么，作为员工，我们该如何反向掌控自己的薪资呢?

在职场上，我们最该做的，不是计较自己为公司这么卖命，工作时长这么长，怎么工资还这么低。

提高自身价值，以获得更加合理的报酬。当自身的价值已经让直接领导觉得，少了你就像断了自己的左膀右臂，你的直接领导自然会主动为你争取利益。

倘若没有一个懂得把你推出去的优质领导，你也要学会在职场上适当地营销自己，很多时候，你不是没能力，而是不会展现自己的能力。为公司创造再多的效益，没人知道，也等于0。

当然，营销不是跨级去炫技，要给你的同事或上级带来可靠感，而非危机感。

若是公司没能给你发挥的余地呢?

进退有度，当自身实力足够有底气的时候，与其抱怨公司，不如用脚投票，选择一个更有利的工作岂不是更好?

所以有实力才是硬道理，接下来我将分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名 高级测试工程师需要掌握那些技能的笔记分享，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友！

一、Linux必备知识

linux作为现在最流行的软件环境系统，一定需要掌握，目前的招聘要求都需要有linux能力。

二、Shell脚本

掌握shell脚本，包括shell基础与应用、shell逻辑控制、shell逻辑函数等。

三、互联网程序原理

自动化必由之路：前端开发基础知识以及互联网网络必备知识。

四、Mysql数据库

软件测试工程师必备Mysql数据库知识，不仅仅停留在基本的“增删改查”。

五、抓包工具

Fiddler、Wireshark、Sniffer、Tcpdump各种抓包工具适用于各种项目，总有一款适合你。

六、接口测试工具

接口测试神器，你绕不开的强大工具：Jmeter。小巧灵活：Postman。

七、Web自动化测试Java&Pyhton

了解自动化的目的，熟练掌握testng&unittest自动化框架，以及断言与日志处理。

八、接口自动化与手机自动化

专业接口调用、测试解决方案。组建完整的web和接口自动化框架，Appium整体使用。

九、敏捷测试&TestOps构建

揭开TestOps的神秘面纱，持续集成Jenkins框架烂熟于心。

十、性能测试&安全测试

软件测试的彼岸：性能测试和安全测试，选对方向，努力爬坑吧！

配套视频资源分享

为了能帮助每一个测试伙伴都能找到工作，我花费了很多的时间整理了上面这份配套的视频资源，希望能帮助到大家！