高月薪高年终如何抉择？

news2024/11/16 23:31:57

论坛上看到一篇文章，这个同学在纠结是选择月薪低x高年终还是选择高月薪的公司。

看了各位小伙伴给的建议，似乎都建议楼主去第二家高月薪的公司。

当然了，选择公司不能只看薪资高低，也要综合职级、老板、团队、职业发展潜力做决策。

但是本文探讨的主题是“高月薪&高年终该如何抉择？”，因此咱就根据控制变量法，假设两家公司都是心仪企业，差异在于薪资的构成不同。这种情况下楼主该如何抉择呢？下面我就以自己的经验给大家分析一下这个问题。

到写这篇文章之时，我工作已有6年有余，有过两次跳槽经历，每次跳槽都面临工作的抉择问题，因此对这个话题有点小感触。

第一次跳槽

自校招第一份工作一年半的时候，虽然年终绩效还不错，而且还拿了部门的一个测试奖，但是觉得在团队里很难再提升了，因为当时能接触到的开发相关知识、运维知识自己也都熟悉一些，还有就是当时测试在项目中话语权低，部门老板不太重视，测试很难推行一些质量改进工作，所以觉得自己可以看看更大的平台。开始准备面试：网上找各种测试面试经验、面试问题。也针对几个中意的大厂找了面经。然后投了平安、OPPO、字节跳动。平安最早面试，一次性三面，当时的老板对我比较满意，给我聊了下他们团队的规划，团队的实力（有很多大厂背景的)，第二天HR就发了offer邮件，平安薪资我在这里先不细聊。

字节跳动接着继续面试，由于有4面，所以整个跨度比较长。而OPPO 面试周四更长，甚至在字节发了offer后才让我去终面，但最终都顺利拿下了offer。

下面我先把平安和字节的薪资介绍下。

平安HR沟通薪资时候说最多涨30%，但是涨薪的幅度要以最近一年的银行流水算起。也就是说如果最近一年流水里不包含年终奖部分，只能给你涨月薪的30%，所以我的涨幅是月薪的30%，由于平安的年终奖月份比较多，一般是6个月年终奖起步，而且每个季度好像也有奖金，所以薪资压到了不到1w。

字节跳动HR沟通薪资涨到50%，另外每日三餐这些都不包含在内。

一个国企偏养老，一个遍地卷王，最终选择了卷入其中。

这里我想聊的是薪资的构成：基本月薪+季度奖金+年终奖金。

你的下份工作薪资多少，都会参考你上份工作的月薪和年终奖，所以你上份工作的总薪资越高越好，其次是月薪越高越好。毕竟绩效奖金都是动态变化的，中间会受不可控因素影响，年终薪资也不是确定的。而当今互联网行业下行趋势严重，脉脉上时不时会爆出来一些公司裁猿节流、不发年终奖的事情。

第二次跳槽

由于上海这座城市购房压力太大，结合自己实际情况，还是决定去成都发展，虽然不舍字节，但是还是要考虑未来的生活质量。

第二次跳槽拿到了京东、同程、小多科技、蚂蚁集团的offer。

毫不例外，这次各家的薪资涨幅基本上是上家公司的30%。

因此，作为一个普通程序员，大家尽可能在谈offer时候，以手中的砝码尽可能提高月薪。当HR和你谈论高年终时候，听听就好。