大家好，我是老原。

转眼2023也来到了年底，每年的校招季，都是大厂上演抢人大战的时机，公布薪资和“开奖”一样刺激。

就拿互联网新贵—字节跳动来说，按照字节15薪计算白菜第一年的总包都超过40W+了，对比去年腾讯白菜总包的16薪也才到40w！

除了字节，华为、百度等几个齐名的大厂也都给到了50W的总包，这个也许是 sp+级别了；而且，快手就更强了，总包都已经到80w……

大厂撒钱抢人真的没有最疯狂，只有更疯狂。

房补4k，晚餐免费，年薪40w起……哪个关键词不让人心动？

要不是老原年纪大了，也想着回炉重造，再当一回应届生。

当然，不仅仅是因为应届生的薪资惊人，大厂项目经理的待遇也从来不会让人失望：

但薪资还不是大厂吸引人的唯一理由，更多的是在高薪资背后的高水准、高要求。

抽个5分钟，来和你聊聊最近大厂的薪资水平，以及在现在这个时代变动下，身为普通项目经理，我们应该采取的应对策略。

一、大厂的项目经理到底有多香

是人都知道，大厂很香，互联网大厂就更香了。

哪怕今年环境很差，职场里人人自危，大厂也在不定时裁员，但有能力的人，薪资依旧水涨船高。

说的多不如看得多，老原还是给你找到了一些大厂的薪资截图，来品品：

不难发现，上述岗位要求都清晰的写明了一个条件：“PMP证书持有者优先。”

项目可以不够大，经验可以不够丰富，但你的求职思路得是清晰的，知道大厂需要的人到底是什么条件的；

你的工作方法是高效的，知道行业的实时动态，等一个风口，你就能逆风翻盘了。

知道方向，你才能飞得对，飞的远。

你要知道，管理类应届生一开始接触到的工作，底薪都不算高。

假设，你从项目助理开始入行的话，薪资普遍是在4-15k/月左右，根据城市不同情况不同。

但只要沉淀下来，慢慢发展，进入下一个发展阶段后，情况就会大为改善。

比如开始独立带项目的项目经理，年薪就会达到10-30w/年的区间，哪怕是毕业2-3年，这个薪资水平一对比，也是相当不错的。

二、大佬都在用的提升方法不要错过

据我的不可靠了解，一些悟性极高的项目经理小白的目标都是在3年内升职加薪，达到年薪30w-50w。

你想要提升，首先要有一个明确的激励目标，比如你提升了之后，会有xx年薪，这就很有动力。

我们反推，xx年薪的项目经理，他们的条件一般是啥样的，一一列举，拆开来看，我还缺哪个部分。

缺哪个补哪个，只剩下待执行操作时，你就不会焦虑了。

上面这五点，是你完全没有头绪时最好的思路，跟着走，一步步罗列，你自然就不会再迷茫。

当然，计划归计划，还是要开始做了才算数。不然怎么每天都有那么多flag倒下？

老原见过很多项目经理大佬，我发现他们有一个共性——单纯依靠自己去成长的人太少，大部分人，都会找到志同道合的人，一起相互督促进步。

我之前也给大家分享过一个简单有效的成长方法：

找到愿意监督、鞭策你的人，让他持续把你逼到极限。你会发现，你可以做到很多主观上觉的自己做不到的事情。

这也是为什么，我建议你选择一个靠谱的课程，报班学习的原因。

图 | 项目管理十大子过程一览

不仅局限于PMP、NPDP的考证，你想要有其他的技能提升，选择报班学，都是最高效的，它直接给你固定了学习周期、明确利益、学习氛围、相互监督一步到位。

一个人想要摆脱惰性，是非常难的。但一群人相互鼓励就可以。

毕竟，一群人的坚持，总比一个人的坚持更容易。

如果，看到这里，你也想系统学习项目管理，用最高效的方法提升，获取进入大厂的入场券，可以从PMP、NPDP认证的课程开始学起。

想了解课程详情，管理提升方向的粉丝，欢迎私信老原。

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我是老原，欢迎关注我的公众号【项目经理老原】，每天都会有项目管理案例干货分享。