医院绩效考核系统源码 ，（有项目应用案例）可适应医院多种绩效核算方式。

医院绩效考核管理系统是采用B/S架构模式设计、使用JAVA语言开发、后台使用MySql数据库进行管理的一整套计算机应用软件。系统和his系统进行对接，按照设定周期，从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量，对没有录入信息化系统的工作量，绩效考核系统设有手工录入功能（可以批量导入）。

对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算，且设置审核机制，可以退回修正，系统功能强大，完全模拟医院实际绩效核算过程，且每步核算都可以进行调整和参数设置，能适应医院多种绩效核算方式。

   

   以HIS数据为基础，采用先进的计算机及网络通信技术，为绩效管理人员实施绩效考核工作提供了有效且强大的工具，扩展了信息化管理范围，增加了信息化智能分析的广度与深度。 此系统本身主要由HIS数据、人员管理、质量考评、成本核算、绩效考核、标准管理、系统管理等几部分模块组成，基本实现了绩效考核全流程的管理目标。

主要功能

1、绩效指标字典维护。包含：经济效益、营运能力、发展能力、工作效率、医疗质量、服务质量、创新能力、考核数据分定量、描述性和测量性数据。

2、建立绩效考核模型；

3、考核数据自动采集，或自助式录入；

4、考核结果可以实现按岗位、按职务、按人员或按全院输出考核结果；

5、服务质量调查问卷设计和反馈结果录入，为绩效评价提供测量性原始数据；

6、绩效标准设置可以按不同的管理标准，如现代化医院标准、三级甲等医院标准等分列设置，也可以按考核对象不同分列设置；

7、支持奖金核算。

系统特点：

（1） 原始数据采集真实、过程便捷、生成方法科学： 

系统内数据均由系统自动采集、运算、汇总，系统外采用分部录入、自动汇总、集中显示的管理模式，医疗指标运算采用卫生部规范的评价指标算法 。 

（2） 闭环式绩效管理：

包涵岗位目标考核、经济核算、工作量考核、质量监控等多种手段，达到整个管理过程形成闭环，全面实现医院的整体战略目标，提高医院的运营效率和管理水平。 

（3） 建立了全面大质量的考核体系：

采用动态的管理平台，对医疗质量，管理层级间实现多角度全方位的考核。 

（4） 数据分析系统功能强大：

数据收录方法科学、诊断分析算法规范，可及时发现阻碍科室发展的瓶颈因素，使管理有的放矢。

（5） 方案支持全面具体： 

支持主流的“成本法”、“工作量法”、“平衡计分卡法”的绩效方案，可根据医院管理方案的实际情况调整配置，做到量体裁衣，灵活调整，为医院在不同阶段的不同模式的绩效分配方案调整提供有力保障。