每一次离职，都是为了重新开始；每一次寻找新的工作，都面临着巨大的竞争。找工作就像找对象，除了需要一定的缘分外，也需要掌握一定的技巧。

 有的人爱恋TA的人排到长城，有的人却一直母胎单身；有的人offer拿到手软，有的人面试到吐却一个offer都没有。那么你有没有想过，究竟是哪里出了问题？

在找对象的时候，你总会挖空心思打动对方，那么在面试时，你为何没有考虑如何打动面试官呢？你要想想公司为什么愿意为你放弃其他的可能？

面试需要讲战略，事先做好规划，而一个好的自我介绍就是整个战略的第一步。

1、STAR法则的运用

在面试官让你自我介绍时，你会如何回答？我想很多同学可能都会这么做：

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要知道，这样只会让面试官小姐姐觉得你怕是来参加语文比赛的。

自我介绍，主要是为了借机考察你的语言表达能力和应变能力。当然你也可以主动地"秀"出自己。

所以在面试时，并不是让你罗列一堆词语夸奖自己，而是让你介绍自己以前做过哪些项目，有哪些工作业绩，在某个领域有什么样的经验。

 一个好的自我介绍不是现场发挥，在面试一家公司前，你就需要考虑清楚以下几个问题： 

1.在自己的过往经历中，你有什么亮点 ？

2.公司的职位需求是什么，企业文化是什么？

3.自己哪些经验能匹配这个职位？

考虑好这几个问题后，为了在面试中尽量做到对答流利，先利用STAR法则把自己的话术理顺。这也是500强的HR相当推崇的方法。

 STAR法则是什么？ 

S（Situation）：事情是在什么情况下发生的？

T（Task）：你是如何明确你的任务的？

A（Action）：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式？

R（Result）：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么？

可以将STAR法则看成一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、有条理的自我介绍的模板。

我叫xxx，xxx大学 xxx专业毕业。由于xxx，我从事了xxx行业。之前我在xxx公司担任xxx职位……工作期间我负责过xxx、xxx、xxxx项目……（简单介绍做过什么）在工作期间，我通过xxx、xxx、xxxx的方法让达成了业绩。从中我发现，xxx、xxx、xxxx能够提高工作的效率（或xxx创新的方法使得工作得到顺利解决。）

 除此之外，在自我介绍的时候最好能够有准确的数据表达，最好以结果为导向。

 不要说“我表达能力好”和“我勤奋努力”的空洞的词。而是应该说“在主动完成分内工作之余，我还在工作中先后帮助同事完成了xx，xx和xx事情”。

 你要让面试官通过你的事迹和成绩去得出“我表达能力好”和“我勤奋努力”的结论。

2、注意事项

自我介绍时也要避免一些常犯的错误，具体有哪些呢？举些例子。

 1 | 把握时间 

小欣口才较好，所以自我介绍她从不在乎。有次，她去应聘某游戏公司的策划，自我介绍时，她却谈起了游戏市场的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。

技巧一：一分钟谈一项内容

自我介绍一般为3分钟。时间的分配上，第一分钟可谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈工作经历（应届毕业生谈相关的社会实践），第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。

时间太短会让面试官觉得你缺乏经历。时间太长，又会让面试官认为你不会抓去重点、表达能力欠佳。因此，分别准备1分钟、2分钟、3分钟的自我介绍稿件。

 2 | 切忌做作 

小莉去应聘某新媒体岗位，面试官要求先作自我介绍。小莉早有准备，她将大学四年里所干的事，写了段话，还作了一些修饰。小莉介绍流利，但却让人感觉是背诵的。

技巧二：不要采用"背诵"口吻

人力资源专家指出，自我介绍可以提前准备，也可以事前先做练习，但应该用灵活的口头语，不要背诵朗读，此时请自动脑补学校文化节的诗歌朗诵。

除此之外，不要简单的复述简历，而是讲出简历中的亮点。

 3 | 谈经验 

小羽去应聘某公司的测试，面试官让他谈谈相关的经验。虽说小羽所学的专业是信息工程类，但偏向于开发，对测试这一块实践不多。怎么办？小羽只好将自己平时在校园所学课程，参加的活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与测试毫不相干。

技巧三：只说与职位相关的优点

自我介绍时要投其所好，成绩必须与现在应聘工作业务的性质有关。在面试时，不但要告诉别人你有多优秀，更要说明你是如何地适合这个工作岗位。

与面试无关的东西，就不要再说了。招个做测试的，谁管你之前是不是参加了马拉松，还是组建了乐队啊？到底是学了高数还是大物啊

 4 | 摆脱怯场 

阿呆毕业于某名不见经传的大学，由于自己是一位专科生，所以面试时，阿呆经常信心不足。面试时常常怯场、紧张、谈吐不自然。他也清楚这种情况不利于面试，但却总是找不到方法来调控自己。

技巧四：运用“3P原则”

自我介绍时，记得运用“3P原则”：自信(Positive)、个性(Personal)、中肯(Pertinent)。回答问题要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。

如果一个人连面试都不自信，面试官怎么肯定你能做好这份工作呢？很多人面试不成功都是缺乏自信，记得脸皮厚一点儿。

既然给了你面试的机会，就证明你是有能力去做这份工作的。面试官也是人，又不会吃了你，面不上这家大不了换家。

3、自我介绍案例

以测试工程师为例，下面给大家看看别人面试是如何准备的。

我是XX，XX大学XX专业毕业。当时学的专业并不是自己的兴趣所在，互联网行业成为最近比较火的行业。因此，在上学时认识了很多软件学院的同学，接触了很多软件及互联网方面的知识。

当时听了很多这方面的课程和讲座，对互联网及软件产生了兴趣。后来自己系统的学习了一遍基础知识。私下经常浏览了w3cschool、CSDN、51CTO、慕课网等网站，丰富自己的知识储备。

从大四的实习到目前为止，我先后做过WEB测试、APP测试等。在工作中，我发现测试人员的核心技能就是测试用例的编写，最重要的是用例尽可能覆盖完全，考虑到更多的异常点和分支。因此，在编写用例前，我一般会参考前人的模板，再加上自己的思考，争取把所有的场景都考虑到，这样用例写得全才能保证测得更全。在不忙的时候，我也会将用例优化，减少冗余。

上家公司为敏捷模式，因此，  每天要跟开发、产品和项目经理等多次沟通，我自认为沟通能力没问题。在遇到问题时，我一般会先解决问题再找责任。我跟开发的关系也比较融洽，主动帮助他们定位bug，在提bug时我基本都传图片，来帮助开发理解。如果遇到开发推卸责任，尤其是优化新功能出了bug时，我通常可以独立协调好，不需要主管出马。有风险的地方我也会提前邮件提出来，减少沟通成本。

需求评审前我也会看一下竞品，比对借鉴，站在用户角度思考问题。争取把异常点、逻辑和分支弄得更清楚 。我平时也会看一些关于设计、用户体验的内容，了解架构和页面布局原理，这样对我的测试工作也会起到一定的帮助。在遇到一些不明确的需求，或有什么建议，我通常以邮件等方式发给产品线所有成员，辅助产品确定需求。每次的用例评审我都记下所有建议，折让我在设计用例时取得了很大的进步。

每日的日报、冒烟测试报告等我都严格按格式来发，我认为这是对同事的尊重。我平时也看小组其它成员的需求，也试着画流程图，因为每个人的思维不一样，因此在随机测试时也也能发现好多bug 。我经常看bug库找规律，看哪里容易出哪些bug。在做兼容性测试时，每次几乎能把所机型测全。

我很看好这个行业，所以工作起来也很有激情。我上班基本不迟到，这一点在公司受到主管的表扬。我平时乐观开朗，工作生活都很积极，能与团队中的同事很好相处。我们团队成员都喜欢分享，我也会把好的学习资料和经验分享给大家。在上家公司中成长了很多。

我熟悉掌握大部分测试工具，可以快速上手新工作。相信自己是贵公司的合适人选