作为领导者，面对下属公然顶撞自己，是一种不尊重和不合适的行为，可能会让你感到失望和困惑。然而，在处理这一情况时，你可以采取以下措施来妥善处理：
- 保持冷静：尽管受到了侮辱和指责，但保持冷静非常重要。不应用愤怒或情绪化的方式回应该情况。保持冷静有助于你理智地思考后续的行动，并展现出你的职业素养。
- 解释原因：当你的下属公然顶撞你时，你可以向他们解释你的决策或指示的原因。你可以向他们阐述你的思考过程和背景信息，希望能够对他们的疑虑和不满心理产生理解，以便更好地获得支持。
- 找一个合适的时机再表达对该下属的意见：如果下属在当众顶撞自己，这可能会引起其他员工的反感和疑惑。因此，在当众时，表现出自己是一个好的管理者，等待合适的时机私下与该下属谈判。
- 倾听下属的意见：在私下谈话中，你需要倾听下属的意见和看法，并尝试了解他们的不满、疑虑或不满足的原因。了解他们的需求和想法，以便更好地进行沟通。
- 寻找共同点：在与下属交流时，可以寻找共同点并协商解决方案。当你与下属共同努力解决问题和达成共识时，你可以促进更好的团队合作和效率。
- 采取合适的措施：如果下属的行为已经远远超过了对话解决的范畴，你可能需要采取其他措施来处理。如适当的惩戒方式，或将其留置至人力资源部门进一步处理。
无论发生什么情况，保持职业形象和尊严是非常重要的。处理挑战时，要始终秉持着理性、成熟和尊重的态度，并与相关人员开展积极的沟通。最重要的是，要通过这种经历吸取经验教训，不断提高自己的领导能力和应对能力，以便更好地应对类似的情况。
