面试了一个在字节工作2年的“大佬”，我蚌埠住了

news2024/9/28 19:16:05

昨天面试了一位在字节跳动工作2年多的开发，简历上写的工作截止时间是“至今”。特意问了一下，才知道实际是六月份已经不在职了。面试也就进行了十多分钟，但想跟大家分享一些站在选人的视角如何看待面试中的一些问题。

先说说面试

首先肯定是自我介绍了，可以很简单，但是否能突出自己的亮点也就看自己的表达能力了。这一块，这个小伙儿还行，可能已经面了很多家了，知道这个套路了。

接下来是项目

问了最近做的项目，负责哪些比较核心的功能。项目是开发企业微信相关的，说是主要负责了三个功能点：登录的Token认证、聊天图片的OSS存储（缓存）和聊天消息的队列处理。

登录认证是最常见的功能，他强调说是自己负责做的，于是就问题了一个问题：采用Token登录的整体业务流程是什么？

说不太清楚，大概说了使用手机号和短信验证码认证登录，然后把手机号+时间戳用MD5生成Token，Token失效时间是1分钟。于是，又追了两个问题。

“使用MD5生成Token，如何处理Hash碰撞的问题？”，他听了一愣，问什么是“Hash碰撞”……

看他回答不上来，就换了一个角度。“Token失效时间是1分钟，那么如何对登录进行续约，用户一分钟登录一次？”，完全答不上来。

问完这两个问题，甚至感觉他根本没做过这个功能。到这里，其实基本上已经没戏了。

然后问了聊天的消息队列是如何处理的。答曰：通过定时处理任务。答案就是这么简短。

此时已经不再想问了，转了话题，要不咱们聊聊Golang的基础知识吧。

他说，Golang其实只用了半年，现在是想转Golang的。好吧，基础知识也不用问了。

此时结束，难免有些仓促。于是又多问了一句：这次找工作有什么核心诉求吗？想找一个什么样的工作呢？

他说，想找一份能够深入研究技术的工作。面试到此，通常差不多就结束了。

但我多嘴又问了一句：那么，平时业余时间有没有研究过一些技术呢？他想了一会儿说：没有。太尴尬了，我多嘴了~

说说这次面试的几点感想吧：

第一，很怀疑他是否真的在字节工作过，虽然他简历上写了在字节工作了两年多。
第二，简历写的很有问题。有很多朋友可能没留意，有的简历写的工作时间都是至今，中间还穿插着至今，甚至简历中排版都不一致（半角全角符号混用），技术栈英文写错等问题。不用想，大多数面试官，在筛选简历阶段已经把你Pass掉了。这很代表一个人做事的细心程度。即便筛选简历阶段漏掉了，在你自我介绍他浏览简历时看到这些问题，也会对此次面试大打折扣。简历是第一张门面，一定要重视。
第三，能够被约到面试，就是一次机会，就要尽力准备，不然后面机会只会越来越少。像这位朋友，很显然并没有准备，连“八股文”都懒得背。态度问题占大头，面试的结果也很糟糕。面试官不仅关注知识的掌握度，更多的会关注人怎么样，是否愿意自主学习。
第四，面试前，最起码把写在简历上的最近一个项目中自己负责的那块功能的业务流程梳理清楚，用到哪些核心技术整理明白。同时，在你简历上得写几项精通的技术栈，而且还要对它们进行专门的准备。有朋友讨巧，都不写精通。那么，如果没有任何精通的，别人为什么要录用你？当然，如果写了精通的，大概率会被问到，也要做好准备。
有一位做技术培训的老师，私下问我，30多岁了，现在想找工作，能不能找到？我说，有一定难度，但你可以去试试看。结果，他一周就找到了工作。这说明了什么？大家可以自己想想。