科技招聘平台 CodinGame 和 CoderPad 最新发布了一份 2023 年科技行业招聘报告，基于对 14000 名专业人士的调查，对 2023 年科技行业招聘人员和求职者可能面临的情况进行了深入分析。其中一些关键亮点包括：

• 59% 的开发人员没有计算机科学方面的大学学位，接近三分之一的开发人员认为自己主要是自学成才。

• 大多数技术团队现在是远程和现场工作的混合体，只有 15% 的开发人员 100% 在现场工作。

• 尽管有很多裁员新闻，但开发人员对自己的工作感到安全：33% 的人表示他们感觉更有安全感，41% 的人表示他们没有感觉到重大变化。

• 每 2 个开发人员中就有 1 个正在考虑在未来一年内换工作。

报告指出，与往年一样，编程语言方面 JavaScript、Java 和 Python 仍然是需求最高的技能；且在大多数情况下，开发人员和招聘人员之间对这三种最流行的语言的需求和供应是一致的。对 TypeScript、Swift、Scala、Kotlin 和 Go 技能的需求则都超过了供应。 

Node.js、React、.NETCore 都是知名度最高和需求量最大的框架。Angular 供不应求，且该框架在开发人员中的受欢迎程度也有所下降。2021 年，有 17% 的受访者表示他们了解 Angular 2+，今年这一比例已降为 12.3%。

开发人员在 2023 年最想学习的三大技能是 Web 开发、AI / 机器学习和游戏开发。与此同时，招聘人员最想招聘的三大技能是网络开发、DevOps 和数据库软件开发。这些趋势与往年基本相同。AI / 机器学习在开发者中的受欢迎程度从 2022 年的 30% 略微下降到 2023 年的 24%。

2023 年招聘人员最需要的角色是：

• 后端开发人员 (55.04%)

• 全栈开发人员 (54.33%)

• 应用程序开发人员 (45.12%)

但他们也表示，因人才短缺，全栈和后端开发人员是 2023 年最难招聘的职位。

DevOps 工程师虽然仍然很抢手，但已从去年最受欢迎的职位的第 3 位跌至第 5 位。然而，DevOps 作为一项技能组合仍然备受推崇，仅次于 Web 开发，排名第二。报告认为，出现这种转变的原因是企业在采用 DevOps 和 SRE 方面正在走向成熟，并开始将其视为技术团队中应用的原则，而不是专家角色。

报告最后总结称：

• 计算机科学学位在开发人员中不再普遍。为了填补空缺职位，公司应该依靠基于技能的评估和编码面试来衡量技术人才。

• 技术招聘仍然具有竞争力。每 2 个开发人员中就有超过 1 个正在考虑跳槽，薪水是最重要的激励因素。

• 开发人员应考虑获得后端和全栈经验以提升他们的工作前景，因为这些角色的需求量最大。

• 企业和开发人员都在接受自由职业。这是一个值得关注的趋势。