这年头找工作有多难？一位网友吐槽：一瞬间从天堂掉进地狱！

楼主说，hr今天刚发了offer，就让明天来上班。自己说明天不可能，原公司离职手续还没办完，hr就取消了offer，转而录用了其他候选人。

有人说，楼主这是提了离职，又被放了鸽子，竹篮打水一场空？

有人说这公司太离谱，简历筛选一个月，入职时间却要求明天，哪有这样招人的？

有人说，这个hr和公司都有问题。

有人说，这公司不靠谱，特别着急交接一般都很坑，说明人手不多，流程混乱。可能领导早晨有个想法，下午就让你加班做出来，第二天再推翻昨天的想法，让你重来。总之，急招没什么好事，估计去了直接996，不去不可惜。

有人说，自己也遇到过类似情况，入职后才知道前任是被总监pua得忍无可忍，大闹一场，没有交接就走了。后来加班、管理混乱的问题也很严重。

有人说，毁offer可以要赔偿。

有人说，也可能现在失业的人太多了，大家都能随时上岗。

有人说，楼主如果请假去交接就好了。

有人说，为什么不辞职了再去找工作？

有人说，楼主的回答不可取，太强硬了，还想当然。这沟通方式不是成熟的职场语言，即使公司能拖到节后入职，这几句话也给弄黄了。

有人说，两边都有问题，楼主语气太绝对，可以缓和一下语气。

也有人说，语气并不能改变经济大环境下的小人物命运，倒不如随性自在。

求职的时候，我们都希望能尽快定下来，以免夜长梦多。但如果流程走得太快，又会让人心生疑虑。比如像楼主这种情况，发了offer马上就让上班。这么着急，难免让人心里惴惴不安，这样的公司真的靠谱吗？

公司这么做有以下几种可能：可能是有人突然离职，这个岗位比较重要，需要有人立刻补上；可能是公司现阶段急缺人手，需要劳动力补充；也可能是公司不靠谱，导致这个岗位离职率太高，或者前任受不了，走得太突然，需要你赶紧去填空。还有一种可能，就是你是个难得的人才，公司对你求贤若渴，生怕你跑了。当然，这种可能性比较低，就现在这个大环境，除非你是行业大牛，否则你不干有的是人干。

如果你也遇到了这种情况，可以先侧面了解一下公司的背景和口碑，包括薪资待遇、发展前景、工作环境、企业文化等等，如果有可能，最好了解一下前任离职的原因，在此基础上做出判断。

如果你真的有事无法按时入职，可以跟对方说明情况，希望对方能够理解你的处境，同意延期入职。注意沟通时要给出合理的原因，语气尽量缓和，不要太冲，虽然语气不是决定性因素，但也许是压死骆驼的最后一根草。