5大趋势!牛客CEO叶向宇深度解读《2023春季校园招聘白皮书》

news2024/12/23 17:22:54

校招并不只是一场求职者与企业间的相互选择,而是一场关乎未来的人才战略布局

近日,牛客CEO叶向宇在「数智链接 向新而生」牛客青年人才招聘峰会中深度解读了《牛客2023春季校园招聘白皮书》中的5大校招趋势,为我们提供了宝贵的洞察。

01.校招构建面向未来的人才队伍

在这个快速变化的时代,校园招聘已经成为企业构建面向未来的人才队伍的重要途径。

这不仅仅是因为校园招聘可以帮助企业获取新鲜血液,更是因为它可以帮助企业构建一支具有长期发展潜力的人才队伍。

1、一号位工程:「一把手」认知从本源上决定校招地位

首先,校招在某些企业中的地位已经得到了「一把手」的认知。例如,腾讯的马化腾会亲自走进校园进行宣讲和迎新,这反映了他对校招的重视。

而京东的管培生项目,完全隶属「一把手」工程,其项目的完整性和体系性截然不同,背后是京东的微笑曲线人才观:比较看重两端的人才,一端是年轻的校招生,另一端是行业内的资深高端人才。等待年轻人才逐渐发展,他就自然而然能够成为中坚力量。

当然,有些企业更偏向外部招聘成熟人才,这反映了企业打法及未来业务发展方向差异。

2、高潜人才:校招是高潜人才的集中搜集地

在前沿新兴领域,如数据、算法等岗位人才,社招无法满足企业的需求,只能通过校招寻找高潜人才进行内部培养。

而且,内部培养的校招人才忠诚度、价值观更吻合,留存率比较高。很多金融科技公司的总部/处级的干部或储备干部,都是校招生快速成长起来的。

3、业务未来:年轻人才创新带来新增长,人才梯队建设内部正循环

很多企业的产品服务创新都是年轻学生捣鼓出来的,给企业带来了新的增长,比如小米。因此,越来越多重视创新的企业开始重视校招。

百度AI在2021年度还推出了由李彦宏等高管亲自选、亲自带的「管理培训生」计划,着力培养AI时代科技创新领域的新一代年轻管理者。

02.2023春季校园招聘5大趋势

趋势一:就业结构性矛盾突出,求职难与人才缺口并存

随着2023年毕业生人数的上升,以及16-24岁劳动调查失业率的增加,我们发现一个明显的趋势:就业市场的结构性矛盾日益突出。

这种矛盾主要表现在两个方面:一方面,应届生面临求职难的问题;另一方面,企业却面临着人才缺口大的问题。

首先,从学生端看,求职难的问题日益严重。据统计,2023年的毕业生人数达到1158万人,同比上升7.6%。而在这个年龄段的劳动调查失业率也达到了20.4%。更有54.8%的2023届学生认为2023年春招求职难度达到了最高分5。这些数据都显示出,对于应届生来说,找工作的压力正在增大。

然而,从企业端看,人才缺口的问题同样严重。以某互联网公司为例,其招人需求不断提升,但简历变多并没有解决问题,反而出现了毁约、找不到人的情况,甚至需要在春招后进行补录。这说明,尽管求职者多,但顶尖人才依旧稀缺

趋势二:科技人才需求激增,校招成企业首选人才储备渠道

随着科技的快速发展,企业对科技人才的需求也在持续加大。据统计,63.6%的企业科技人才HC占比超过50%,43%的企业春招科技人才HC占比同比去年春招上升。这一趋势在互联网、智能制造和金融科技等行业尤为明显。

这说明,越是科技人才需求大的行业和企业,越重视校招。

◎ 互联网:竞争激烈,建立校招正循环。腾讯自2003年至今,通过校招招聘了超过2万名毕业生,占全公司招聘量的35%以上。据过去网上爆料数据,网易和京东的校招与社招的配比也分别达到了8:2和7:3。

这似乎是一个很「反直觉」的数据。但这些数据反映出,互联网企业对于新鲜血液的需求迫切,而校招成为了满足这一需求的有效途径。

◎ 智能制造:科技转型,校招升级人才。在深圳地区,新技术人才的待遇可以高出传统制造业人才40%到50%。

美的集团作为行业内数字化转型的标杆,每年通过校招吸纳超过3000名人才,其中985/211人才占比超过50%,海外毕业生占比超过10%。截至2021年,美的校招培养起来的人才,已经在美的高管席位中占比超过30%。

◎ 金融科技:人才稀缺,重校招培养。据《2022年企业数字化人才发展白皮书》调研数据,77.5%的金融科技人才来源于应届生校园招聘。

据《牛客2023春季校园招聘白皮书》调研数据显示,40%的受访企业表示校招HC中金融科技人才占比超过50%,甚至有5%的企业表示校招只招金融科技人才。可见金融科技人才已成为金融行业校招的中坚力量。

趋势三:校招两极分化加剧

据调研显示,31.9%的2023届毕业生仍未收到任何Offer,而另一方面,14.4%的学生收获了7个以上的Offer。

这种现象反映出,虽然整体就业形势严峻,但优秀的求职者仍有大量的选择机会

因此,对于应届生来说,他们需要提前做好就业准备,提升自身的竞争力,才能在就业市场中找到满意的工作。

趋势四:学生积极求解,就业多元化

在当前的就业市场中,学生们正在积极寻找解决方案,以应对求职难的问题。这其中,就业多元化是一个明显的趋势。

◎ 求职行业的多元化

在过去,学生们可能更倾向于选择互联网、咨询等热门行业。但现在,他们的选择范围已经扩大到了智能制造、金融等多个行业。

这种变化反映出,学生们在求职时,已经不再局限于某一特定行业,而是根据自身的兴趣和能力,选择最适合自己的行业。

◎ 意向企业范围的扩大

在过去,学生们可能更倾向于选择大型企业,认为这样可以获得更好的发展机会。但现在,他们的选择范围已经扩大到了中型及以下规模的企业。

这种变化反映出,学生们在求职时,已经不再只看重企业的规模,而是更加注重企业的发展前景和自身的发展机会。此外,对于那些还没有收到Offer的学生来说,他们更倾向于选择中型及以下规模的企业。这可能是因为,这些企业的竞争压力相对较小,更容易获得就业机会。

◎ 工作决策因素考虑更长远

在工作决策因素方面,学生们也开始考虑更长远的因素,比如企业的发展前景、自身的职业发展等。

这种变化反映出,学生们在求职时,已经开始从长远的角度考虑问题,而不再只关注眼前的薪资和福利。

趋势五:企业与学生在校招认知上存在GAP

在校招过程中,企业与学生之间存在一定的认知差异,这种差异可能会影响到双方的决策和结果。

首先,对于行业的了解程度。许多学生表示,不了解行业是他们对某些企业或行业不感兴趣的主要原因。这说明,企业在进行校招时,需要更多地向学生介绍自己所在的行业,以提高学生的兴趣和了解程度。

其次,校招渠道不一致。企业大部分选择学校渠道、企业官方渠道、综合招聘平台为企业雇主品牌运营渠道来吸引学生,而学生则更多地通过校招垂直平台、综合招聘平台、学校渠道等获取信息来选择企业。

企业的简历开源渠道与学生的求职投递渠道、企业Offer保温渠道与学生Offer决策渠道也有一定的差异。

最后,Offer选择认知差异。企业通常会进行Offer保温,以确保招聘的稳定性,而学生则需要在多个Offer之间进行决策,以选择最适合自己的工作。

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