不可置否，从年开始，00后开始进入职场，开始他们漫长的职业生涯啦。

作为经历过90后改变职场规则的80后的老人们，又要瑟瑟发抖啦。

因为在90后之后，00后又开始整顿职场了。

80后，上有老下有小，为了生计而奋死拼搏，不敢有丝毫懈怠！

90后，个体意思觉醒，进入职场也要忠于自己和自己的未来！！

00后，可能真的正在颠覆职场食物链！！说实话，年轻真好！至少00后能够凭此忠于自我，而且新生代的00后可不仅仅是年轻，他们可是在良好教育环境下长大、接受新时代素质教育的第一批职场人。

活着的意义，可不是为了工作、为了家庭、为了公司、为了钱。。。

他们要活得更潇洒。。。

今年以来，00后怼退领导的事情频频登上热搜，好像已经成为一代人的代名词。

我的一个朋友就亲身经历过手下实习生表示“拿多少钱，就干多少活”，“到点下班，拒绝加班”，曾经用在80后、90后身上的“吃亏是福”、“付出总有回报”、“多干多得”，已经忽悠不了这帮小娃子了。

作为软件测试的讲师，接触的人群比较宽，80~00都会有，明显感受的到他们的区别，这些00后的毕业学生，经常被会问“加班吗？”、“加班给钱吗？”、“周末有安排，不想加班怎么办？”，你会发现你指导80、90后学生的经验，用在00后身上好像是波澜不惊了，他们好像啥都明白、啥都清楚，而作为讲师，又不得不跟随他们的脚步，适应他们的节奏。

吐槽归吐槽，但是00后那天不怕地不怕的劲，不也是我们缺少的吗！！

不管是哪一个年龄段，进入职场的原则其实还是没变，你的技术能力要达到岗位要求，要随着公司的业务不断进步、发展。

作为测试人员，不仅要不断提升技术硬势力，也要提升自己的软实力。

1、硬实力要求

至于硬实力，可以分两大块，一个是技术上的硬实力，另一个就是有一个大专以上的学历文凭，两个缺一不可，不然在这个现实的行业中，会处处碰壁。

软件测试知识点在这就不列了，一张图，大家先去储备基础即可，要想提升，更多内容可以在文末自提·

学历方面，奉劝现在的90后、00后，能读个学信网本科，真的很重要，要不然真的是处处碰壁，别到用时方狠无。

2、软实力要求

至于软实力，除了老生常谈的，需要有良好的沟通力、表达力、主动性、耐心、细心、善于思考、善于总结能力外，我们还需要具备如下的特质。

• 有足够大的脑洞，要想别人不管想，想别人想不到，这样才能发现开发设计上的漏洞，发现别人发现不了的漏洞，这种人，是天生的软件测试者。
• 还要就是沟通能力要强，工作上要有活学活用“嗲”，韧性做到牛皮糖的“粘“，更通俗一点就是，既要会做人（发现BUG并督促修改），又要会做事才行（该进的不让，该退的绝对给面子，能嗲能粘，最大化消除部门间矛盾）。
• 在技术上要学会“偷懒”，不断提升自己的工作方法和技巧，用最少的时间做工作，这样才能有更多的时间去做自己喜欢的事情。

最后，也真实愿00能后改变改变现有的职场生态，回归以人为本。

让职场不再是唯加班为评判标准，多元化提升员工的职场的幸福感！！

更希望00后不要仅仅是凭借一腔热血去颠覆，一定是在自己有足够的能力的前提下，再去争取自己想要的工作、生活。

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