大家好，我是老杨。
最近项目实在是忙，内容都写的少了一些，真的是有点力不从心的意思，人年纪大了，比不起当初年轻的自己了
和同事领导在一块儿的时间越多，就免不了聊到今年的就业环境。
我不提，很多人心里都在打鼓。
上次，老许刚给大环境发了篇分析贴，想看的也可以切换频道，去看一眼，到底在这个环境下，你该怎么做：《裁员5.5万人，网工这行还是走到了这一步 》
今天，我绕回正题，咱们还是聊一嘴，在这个情况下，证书价值到底有什么变化。
很多人都会觉得，考证和买股票一样，都是一种投资。
在这个时间，做这样的投资，是不是太过冒险？
其实这个顾虑可以理解，所以想和你聊聊，从市场角度来看，现在的证书到底价值几何，价格多少。
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如果你也对这个问题抱有疑惑，可以私信我，发送暗号“考证”，每周，我都会选取10位私信的小友，详细解答你们的咨询问题。
01 在HR眼里，IE证书到底值多少钱？
谈这个问题之前，我们其实需要知道，整个大环境的发展情况。
虽然说外部环境一直在渲染两个重点，“裁员”和“降薪”，但是从整体情况来看，这两个词的主角，大多也都是之前扩招招进来的。
经过1-2年的清洗，公司已经看到了里面的好苗子，剩下的那一批，在降本增效面前，自然不堪一击。
所以，当下时间点，裁员和降薪并不是“无差别攻击”，而是选择性的。
网工这行，你说它还是高速发展期，肯定是不现实的，但它还有空间吗？
肯定有啊。
既然有发展空间，自然就有了议价空间，有议价空间，就说明价值仍在。
所以，HR们，对IE证书到底是个什么态度？
很多人会觉得，HR看的简历全都是xx证书，肯定看麻了，对证书没感觉了吧？
我举个最简单的例子，在HR眼里，IE证书对他们来说，就是我们打工人看ChatGPT4.0的感觉，晓得吧？
原本面试个网工，HR多少还得懂点技术，才能看懂用人部门的需求，才能在面试的时候凸显你的专业素养。
现在，只要先用IE证书卡求职者，这事情就简单很多了。有证书，技术应该都不差。
这不仅提高了HR筛选简历的速度，也提升了挖掘人才的效率。
这不就是和我们用智能型AI是一个道理吗，咱们不会的，丢给它，让它帮我们筛选、做决策，这不就ok了？
从这个角度，HR会更喜欢有IE证书的求职者吗，肯定是喜欢的。
但通过这样的筛选模式，在他们眼里，IE证书早就不在“值钱与否”的命题范围内了，而只是一个工具罢了。
所以，你说，IE证书的价值，到底取决于谁？
02 IE证书的价值，到底取决于谁？
当然，除却HR本身工作效率的问题，从用人角度来看，你的领导，觉得IE证书值钱吗？
升管理也有六七年的时间了，我个人觉得我还是有点发言权的。
对我来说，我的部门招人，在我能看到简历的时候，已经是第二轮了，初筛是HR那边做的。
也就意味着，HR部门因为效率问题，会提前通过证书去筛选人才，所以我看到的简历，可以说，100%都是有IE证书的。
在所有应聘者都有同样的证书前提下，对我来说，我更多看的是履历，是整体项目经验，是细节把控的到不到位，是技术到底掌握的多少，理解程度有多少。
你看我的整个思路，你就知道，起码IE证书在我眼里意义不大，因为我看到的人都已经是有证书的了。
但是，这个现象可以折射出一个情况，就是：
在整个行业，已经默认IE证书是优质的网络工程师必备条件时，就说明了它的价值。
可在用人部门，你的直属领导眼里，IE证书有价值吗？
有，但不多。
领导更看中的，永远是你做了多少，做的怎么样，而不是华而不实的一张纸。
在市场还有发展空间的情况下，整体行业是稳步发展的，在这个环境上孕育出来的，一定是“向上”的东西。
比如，让行业发展更快更好的技术，让企业更快找到优质人才的办法，让求职者更快掌握技能的途径。
这都是为了让行业更好，而逐渐诞生的。
IE证书就是如此才诞生的，这也是为什么，IE证书从人人追捧，到现在多少有点泛滥的境地。
这就和苹果手机一样，明明挺贵，但确沦为街机，是苹果手机不好用吗？肯定不是。
同理，IE证书本身的价值，我个人认为，并没有因为持证人数越来越多而逐渐贬值。
说句吐槽的话，真正贬值的并不是证书，而是持证的网工人。
那么，我们再换个思路，从你个人出发，也就是从求职者的角度，IE证书还值钱吗？
从上面几点，你可以得出一个鲜明的结论——
证书已经不是值钱与否的问题了，已经是进入优质企业的必备条件之一。
HR筛选简历，需要效率；
领导筛选简历，就看能力；
那你就从这两点出发。
HR要效率，你最好就符合他的工作效率，一本IE证书，满足他的效率，也能提升你的求职响应速度。
但是，证书永远不是万能的。
如果你想要找到一份高薪、体面的网络工作，你就必须要有与之匹配的能力，IE证书只是能力的一个外在表现而已。
随着组织规模和网络规模的扩大，对网络工程师自身能力依赖的比重逐渐降低，对工具和流程依赖的比重逐渐提升。
网工要往上发展，不能只靠单一的网络技能，比如，你还需要：
（1）IT管理流程：ITIL、ISO20000易合
（2）项目管理：PMP、PRINCE2用网络管理
（3）网管工具：开源、商业、自研理能力
所以，一个优秀网工的能力组成，需要培训+证书+实操经验+高效工具使用能力，综合来看。
那么，话说回来，这几个点里，培训是首选——是的，就是很多人觉得很鸡肋的机构培训。
自学成才，甚至拿下IE证书的网络工程师，也不是没有，我的粉丝里都有遇到过几个。
我也从来没说过自学这个途径不好，但是我们换个角度来看：
你要学一门新技术，有比你更资深的前辈带你学好，还是自己慢慢摸索好？
如果这个前辈有明确的教学方案和练习题库，还可以给你分享他走过的弯路，他学习的高效办法，他的管理经验……
他可能比你年长不少，他提前把他眼里的行业认知告诉你，让你了解了到底什么技术才是企业目前最需要，什么技术已经很少见了，你可以不需要学习。
因为年长，他甚至可以帮你规划未来的就业方向，带你认识行业里的大佬，慢慢积累你自己的技术人脉。
你觉得和自学比，如何？
这或许，就是一个好的培训机构，应该要有的模样。
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