最近一些35岁左右的中年失业朋友找我聊，我发现他们找工作的方式和年轻人并没有什么不同，还是通过网络APP进行海投。
如果你刚开始工作的时候，通过这种方式去找工作，无可厚非，但如果工作很久了，还通过这种方式去找工作，只能说明你的职场是偷懒的。
中年人找工作最靠谱的方式还是朋友介绍。
年轻人找工作，是标准化的商品交易。
因为公司知道年轻人没办法来了就能干活，需要公司进行培养，这个时候，公司招聘的时候，更关注求职者的潜力，学历和学习成绩，学历高的，学习成绩好的，招过来基本不会错。
而中年人找工作，是非标准化的商品交易。
因为工作背景的不同，导致公司需要仔细甄别。很多人可能会说，大公司出来就好找，但也不一定是这样，大公司都是体系化的，一个人在里面可能只是负责某个模块的螺丝钉，去中小公司以后，可能得负责更多模块的内容，他不一定能胜任。
再说了，大公司福利体系相对完善，他愿意降薪跳槽到小公司嘛？！
当然，如果他愿意降薪，很多中小公司还是愿意试一试的，但中年人经济压力比较大，公司不确定他会不会长期在公司干，如果公司给他重要的工作，也怕哪天他找到更好的工作，就直接走人了。
而且中年人毕竟年纪大了，精力跟不上，不论是对新知识的学习程度还是加班程度，都是无法和年轻人比的，如果不是啥管理类或者高精尖的工作，公司还不如招一些性价比比较不错的年轻人，好好培养一下。
所以，这些因素都是公司在招聘中年人会考虑的点。
那如何打消这些顾虑呢？
最好的方式就是朋友介绍，通过内推的方式，公司因为对你朋友的信任，从而增强对你信任。
那30+的职场人，如何搭建属于自己的人脉圈呢？
自己以前的同事、身边的同学、行业的朋友等
我认识的一个产品总监，直接通过以前的领导进入新的公司做产品总监，这也是大多数30岁+的职场人找工作的方式。不过这种方式有个要求，就是你的职场口碑要好，别人为啥愿意介绍你过去？还不是觉得你以前在公司表现不错。很多人可能会抱怨自己现在的工作在公司无足轻重，都是边角料的工作，其实你只有把自己的工作做的出彩了，领导才会交给你更重要的任务，而不是在本职工作没做好的情况下在哪边抱怨。
加行业群、参加行业活动
比如你是产品经理，可以加自己想求职城市的产品经理群，在群里给大家发红包，多露脸，主动介绍自己，让群里公司招人的小伙伴帮你内推一下。或者找一下行业大V，花点钱，让他通过人脉资源帮你内推。
也可以自己参加一些线下活动，多认识一些活动上的人，把他们加到自己的微信里，偶尔给人的朋友圈点赞、或者帮助一些别人小忙，混个脸熟，这样自己想找工作的时候，也可以直接问一下对方公司招不招人，如果对方公司招人，可以发个红包，让对方帮自己内推一下。
人脉这个事情，肯定是靠平时养的，而不是临时抱佛脚的，职场人应该在自己平时的工作中有意识的积累自己的人脉，这样才能在人到中年的时候，更好的找工作。
最后，你觉得还有哪些方式，可以积累自己的人脉呢？可在评论区说出你的看法。
此外，我建立了各大城市的产品交流群，想进群小伙伴加微信：chanpin628 我拉你进群。
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