外包呆了5年终上岸，劝各位别去了...

有些测试员朋友找工作过程中问我，或者网上问有外包公司的offer，要不要去外包公司?在这里我结合我自己的经历和身边一些朋友的情况来谈谈这个问题。首先我呆过两家外包公司，并且身边有不少朋友是在外包公司工作。所以我只是尽量客观的分析这个问题，并不存在任何歧视或者贬低。

首先我说下外包公司的五个特点：

第一

外包公司压力大，外包顾名思义就是专门给甲方公司做项目的，并且是以项目收费的。那么就需要在单位时间内做越多的项目公司业绩越好，那么只有通过更长的工作时间来缩短项目周期。我曾经遇到最离谱的项目评估时间是120个工作日，结果领导以开会讨论，缩短到15天，结果可想而知，不加班是不可能完成的，而所谓的加班工资而想而知不可能按正常工时工资。而且很多公司都是晚上7点或8点以后才记加班。有些甚至只有餐补，加班到大半夜，一顿饭钱就打发了。

第二

外包公司能学到的东西有限。首先由于因为都是连轴转的项目，很难说去精细打磨一个项目，时间上也不允许。其次，由于长年累月的做外包项目，大部分公司都有自己的一套流程或者说都已经封装好一套框架，不可能也没机会从零开始接触一个项目的一步一步搭建起来的过程。这样长此以往你可能只知道你用到了什么，而不知道为什么要用。

第三

外包公司不稳定。因为外包公司是以接项目为生，如果遇到效益不好的时候，外包都会有一个释放的机制。就是你手里的项目项目做完了，没有新的项目给你分配的时候，就可能会给你释放了，这个时候可能只有基础工资了，我就遇到不少被释放不得不离职的兄弟。

第四

外包公司工资低。这个不要杠，因为外包存在的意义是什么?大部分情况就是有些事情用甲方公司的团队完成性价比太低，说白了就是他们需要去做更有技术含量的事情。把一些相对没那么重要的项目分给外包公司来做，如果外包成本比甲方公司还高那么找外包的意义何在。当然也有一些初创公司是因为没有技术团队才找的外包。

第五

外包公司员工在部分hr圈子里存在一定的歧视，虽然招聘启事很少有见到写不要外包员工的。但是确实听到一些hr明里暗里不太待见外包公司出来的应聘者。其实还不光是在hr的圈子里，去年某为员工和某软的外包员工那个事在网上还闹挺大的。

总结

综合这几点，所以我是建议在条件允许的情况下尽量不要选择外包公司。但是也并不是说外包公司就一无是处，因为外包公司是靠接项目为生，通常项目验收后基本就能收回大部分成本，公司资金回笼相对来说比较快，某种层面来说遇到资金周转不灵的情况也相对来说较少。

接下来我想分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名软件测试工程师需要掌握那些技能的笔记分享，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到底的朋友!

下面分享我整理的这份2023年可能是最全的软件测试面试宝典（展示部分截图，有需要完整版pdf文档的，可到文末下载）。

第一部分，测试理论（测试基础+需求分析+测试模型+测试计划+测试策略+测试案例等等）
第二部分，Linux（ Linux基础+Linux练习题）
第三部分，MySQL（基础知识+查询练习+万年学生表经典面试题汇总+数据库企业真题）
第四部分，Web测试
第五部分，API测试
第六部分，App测试
第七部分，管理工具
第八部分，Python基础（Python基础+编程题+集合+函数+Python特性等等）
第九部分，Selenium相关
第十部分，性能测试
第十一部分，LordRunner相关
第十二部分，计算机网络
第十三部分，组成原理
第十四部分，数据结构与算法
第十五部分，逻辑题
第十六部分，人力资源