阅读本文大概需要 1.61 分钟。

最近在星球回答球友问题的时候，发现不少人都提到裁员这个话题。

有球友说他们公司在裁员，但不想给赔偿。

领导给他的方案是把年假调休休了，然后再给三周找工作时间，这三周不用打卡，三周后自己主动离职。

球友本人没同意，要求 N+1。他还说自己所在的公司这一年也裁了不少人，基本都没有赔偿，很多人都是被裁后走的仲裁（公司社保交的最低，有同事被裁后给投诉公司要求补齐社保，有成功的）；公司会用各种手段逼迫离职，有强制转岗的，有强制休假只发基本工资的，还有直接强制离职把工号系统停掉的。

现在领导把他的诉求反馈上去了，至于后续如何发展尚未知晓，问我有什么看法跟建议。

裁员这个话题，以前我也写过，现在很多公司生存都有压力，裁员尽量最小代价这个是情有可原，这些大家都不陌生。

关于裁员，我一贯的看法都是，做好两手准备。

一方面是赶紧找到下家，保证有稳定的收入来源才是主要的。

另一方面是争取获得赔偿，若是坚持走仲裁，要衡量好时间成本的问题。

现在提到裁员，其实大家也没什么反感的，大家反感或者说恶心的，是公司裁员不给赔偿。

像这位球友提到说的，公司会用各种手段逼迫离职，这真得不意外。还记得我以前提到的一个案例么？说的是一家公司有打卡制度，一开始很多员工稍微迟到下都会请人代打卡，老板也没说什么，于是越来越多人这样做，本以为会相安无事。

谁曾想公司准备裁员，裁员得赔偿，但这公司的老板很鸡贼，抓那些代打卡的，直接以违反公司规定开除，补偿直接省了。被开除的人没办法啊，只能吃哑巴亏。

所以平时多留个心眼，如果你的公司突然对，打卡、报销、迟到、任务安排、业绩考核等提出了更高的要求，你们要注意了，警惕公司那点小九九。

实际上，个人对于企业而言，力量是很薄弱的，很多时候是耗不过公司的，侧面也说明普通人想要维权是很难的。

对这种事情，我很早就看透了。

因为这个社会，本身存在不公的事情太多了，每天都会有各种各样不公平的事情发生，可能是发生在职场，也可能发生在学校等等地方。很多事情都是慢慢耗着，大事化小，小事化了。

如果不是现在移动互联网发达，一些事情会被掀起舆论，从而获得关注，那可能也就这么耗着耗下大家就忘记了。当初的网易裁员事件，就是个非常典型的案例。

其实也不止网易，行业里多少企业不是如此呢？再大的企业，说要裁你，会有各种潜规则手段跟理由让你拿不到赔偿的。

对企业来说，赔偿那么多人，也不是一笔小数目。能把你耗到主动辞职不用赔偿，也是他们开源节流的手段之一了。

有的人会坚持跟他们耗下去，比如在星球里我也看到一些球友分享自己的经验，诸如一个是要硬气点，一些人其实是欺软怕硬的，看你坚持要仲裁，态度就会收敛一点，会跟你再细谈一下赔偿方案。另一个则是要收集好保留好自己上班的证据，截图，拍照，录像，录音等等。

这一点也确实可参考，毕竟如果我们若总是一味退让，那这样很多公司就将「裁员不给赔偿」变得跟「996 是福利」一样习以为常。

所以，对于被裁员但公司不给赔偿的，而自己不怕耗时间也不怕麻烦的，建议可以坚持走仲裁，现在仲裁是保护劳动者的，也就意味着，你大概率走仲裁是可以拿到 N+1 赔偿的。

面对公司裁员不给赔偿，学会争取，与此同时，还是老生常谈的一点，让自己变强大一点。比如多积累一些影响力，多打磨自己的专业能力。

能做到这样的员工，基本不带怕的，而企业一般也不会裁这样的人。退一步说，即使裁掉，也能很快找到更好的下家，甚至自己当老板都有可能。

推荐阅读：

六一给孩子的一个福利。

3 篇很干货的 AI 分享。