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作者：不渴望力量的哈士奇(哈哥)，十余年工作经验, 跨域学习者，从事过全栈研发、产品经理等工作，~~某金融类App负责人~~ 升任部门CTO了。
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文章目录

⭐️ 准备简历的错误示范
⭐️ 为什么我们要准备多份简历
⭐️ 制作多份简历的注意事项
- 🌟 根据不同求职意向设置简历名称
- 🌟 根据不同求职意向，针对性进行简历关键词填充
⭐️ 面试官青睐的优秀简历是什么样子的？

在上一章节，我们从面试官的角度分析了是如何分析候选人简历的。该章节我们依然从面试官的角度出发，来了解一下在筛选简历的场景，面试官所青睐的那些优秀简历都是什么样的。

⭐️ 准备简历的错误示范

在我们很多人第一次写简历的时候往往无从下手，不知道该怎么写，就想着能不能有一份现成的别人写好的简历借给我们模仿一下。于是就从网上开始搜索现成的简历模版，于是各种看着很高大尚、酷炫、时尚的简历陷入了选择困难症。这不，就在前两天几位小伙伴又在找我要简历模版了。

同样的哈，如果有小伙伴也是第一次写简历，没有经验的话，可以私我，我来给大家提供一些优秀的模版，给大家借鉴一下。有一点需要注意的是，自己制作的简历不要太过于花哨，毕竟我们是程序员不是设计师，过于花哨的简历反而会起到反作用，简洁、大方、明了即可。

接下来我们再说说 “借鉴” ，有的小伙伴看到一些模版或者是其他人比较好的简历的不仅仅是 copy 人家的格式，甚至会将别人的信息也都直接粘贴过来，项目经验都不改，直接就修改一些个人信息或者公司信息就当做自己的简历了。拜托，这已经不再是适当的优化简历了，而是赤果果的造假了。简历造假是大忌，千万不要这么做。

接下来我们要说的最后一个错误示范就是，有的人在写简历的时候会过于的繁琐，恨不得自己做的每一件事情都写在简历上一样。我曾经面试过这样一位工作了9年的候选人，他将自己毕业那一年开始所工作过的单位、做过的项目以及涉及到的一些他觉得能凸显自己技术栈的信息全部写在了简历上，足足12页啊，他觉得自己的简历学的越多越好、写的越繁琐复杂越好~

其实上面说的这些问题，都是大家对于简历的一个错误认知。简历作为我们求职的敲门砖，一定要简洁、大方、逻辑条理清晰、描述简单明了。当然了，这也不是绝对的，比如说 UI设计师、视觉设计师、人机交互设计师 等等这些和显示效果打交道的设计师岗位，在简历上还是需要能够体现出自己的设计感的。除此之外，我们一定要以一种放空的心态将自己的简历以一个简单明了的状态呈现给面试官。

⭐️ 为什么我们要准备多份简历

可能在这个问题上大家有所疑惑，我只需要准备一个简历就够了，为什么还要准备多份简历呢？这就带出了另一个问题，那就是 "求职不要海投" 。

因为即使我们寻找的都是同一类岗位，但是不同公司在相同的、类似的岗位职责上也是会有所差别的。业务类型和业务侧重点不同，用同样一份简历是很难做到普适性的。所以如果想要利用一份万金油简历去投递所有岗位，我只能说，很可惜你为了求职花费的所有时间无疑都是白费。

尤其是应届毕业生，我们既然已经离开校园，进入职场，就必须改变学生思维，学会使用以结果为导向、对行为进行评价。

在我们投递简历的时候，肯定不会只投一家公司，当我们求职有多个意向职位的时候，一定要根据不同的目标专门制作不同的简历。如果能针对某家公司的某一岗位专门做一份简历，将会让我们的简历内容更加有针对性。

为了提高求职成功的几率．简历应围绕求职意向展开，实际工作、实习经历、项目经历与求职意向应尽量相匹配。公司、面试官喜欢目标和方向感明确的员工，确定意向岗位比广撒网式的海投，更能展现出你积极的求职态度。

既然要准备多份简历，那么问题就来了：有没有什么方法能够让我们快捷的制作多个简历？

常规的操作方法就是利用已有的模版针对不同的侧重点、不同的岗位任职要求，有针对性的进行编撰。适当的简历优化也不是不可取，重要的是一定要向对方的任职要求和职位描述上靠。

简历对于我们来说，从来都没有达到完美的状态，每天都会觉得自己的简历还有什么经历没有写上去，哪个地方的语句还需要提炼一下。然而，想要修改简历的时候，每次都需要打开电脑，真的是费时费力。尤其是当有多份简历的时候，情况更是尤为复杂，所以我建议各位小伙伴尽量的是都在线制作。

一方面的原因是，现在求职招聘网站和APP都支持在线简历编辑，功能也越来越全面，很多简历投递工作都可以通过手机进行。既然如此，何不简便些，直接用手机做简历 呢？而且还是免费的。

另一个非常重要的原因是，在线制作多份简历能够在手机端同步查看下载，比 word 做简历更加方便快捷。比如出门在外需要临时打印简历，如果使用传统的 word 简历，只能用电脑操作，除了拷贝到 U盘上随身带着，还需呀在手机上备份，一份在线简历往往会省下这些麻烦。

⭐️ 制作多份简历的注意事项

在上文中我们说过，不同的职位和公司需要强调的技能和经验不同，因此制作多份简历可以更好地展示自己的优势。

可以通过突出与职位相关的技能和经验，在制作简历时，根据职位要求和公司文化来突出自己的技能和经验，使用简洁清晰的语言来表达自己的优势，避免使用过于复杂的词汇或长句子，让招聘人员能够快速了解自己的能力。以吸引招聘人员的关注。

🌟 根据不同求职意向设置简历名称

我在后台看过很多简历，大多数人的简历命名方式是以人名来命名的，也就是 "XXX简历" ，甚至有的人连名字都不写，就 “简历” 俩字。

更更过分的就是下图这种，自以为很幽默，其实小丑就是他自己，这种是绝对超级减分的行为！

正确的简历命名方式应该是这样的才对：
哈士奇 - - - 上海交通大学 - - - 算法岗（突出学校）；
哈小奇 - - - 上海财经大学 - - - 金融分析师 - - - 每周可实习4天（突出学校和实习天数）
哈大奇 - - - 同济大学 - - - 网络空间安全 - - - 产品开发岗（突出学校和专业）

一个好的简历标题，能够恰当地突出自己的特质，让面试官或者HR在一堆简历中把你挖掘出来。

通过上述例子，大家可以看到，当我们在一个求职期内要投递多家公司、多个岗位的时候，需要清楚，每一份简历的命名重点都是不一样的。

首先要分析每家公司的岗位JD，如果这家公司的岗位跟你的专业对口，就需要突出专业背景；如果公司对学历有硬性要求、钟爱名校生，那你就得突出学校名称；再如果公司看重你的工作经验是否丰富，那简历标题里的工作经验x年就是必不可少的部分。这一点我们在利用职业能力模型拆解目标岗位一文有过详细介绍，这里就不再进行赘述了。

🌟 根据不同求职意向，针对性进行简历关键词填充

同样的还是在利用职业能力模型拆解目标岗位一文和知己知彼，面试官是如何分析一份简历一文有过详细介绍，在分析岗位JD之后，找出关键词，进行针对性的修改。

面试官在看简历的时候，最重视的是简历中体现的工作经验与招聘岗位所需能力的匹配度。他们在翻阅求职者简历的时候，由于时间有限，一般就是根据简历中关键词的含量，来判断你跟岗位的匹配程度。

随着大数据的兴起，现在几乎所有的招聘网站都会进行关键字筛选，以实现高效率的招聘。如果简历中的关键词契合度高，它就会在相应企业面前有更多的曝光机会；而简历相关度低，可能应聘者根本无法看到对应的岗位。在招聘过程中，很多大企业收到的简历是数以万计的，他们会设置专门的关键词过滤系统，如果一些具有刚性要求的关键词无法匹配，简历会被系统自动过滤掉。

所以，想要提高面试成功率，首先要做的就是研究招聘JD 。研究招聘JD 以后呢？就是把上面的关键词一个一个扒出来，再从头到尾浏览一下自己的简历，找到所有能加关键词的地方，做一遍修改。这样做出的高针对性简历，也意味着求职者对该岗位有着高意向，相信面试官很难轻易拒绝这样的简历。