前言

最近收到了很多粉丝反馈的面试题 。。

有主观题 ，有功能测试题，有python编程题 ，有自动化测试题，有数据库题，linux等。。

本文作为《测试面试宝典》内容，将面试题以及部分参考答案开放出来。。

 

1、面试技巧题(主观题)

来自粉丝们的高频问题：

序号	面试题
1	怎么能在技术没有那么合格的前提下给面试官留个好印象？
2	面试时，如何巧妙地避开不会的问题？面试遇到自己不会的问题如何机智的接话，化被动为主动？
3	对于了解程度的技能，被问到我都是答会还是不会，主动避开了，都没有展开说用到的部分，感觉面试的时候没有信心
4	自我介绍如何说？3分钟够不？
5	自己作为一个测试人员，为测试组做了哪些贡献？
6	做测试人员，自身有什么优势？
7	你有什么要问我的吗？

参考答案：

1、怎么能在技术没有那么合格的前提下给面试官留个好印象？

面试官考察的，技术只是一方面。

他(她)还会考虑：这个人是否值得培养？培养成本如何？

怎么考虑培养这件事呢？1个是工作态度和心态，2个是学习能力

那么你在面试中，需要体现的就是以上2点了。

可以从以下这些方面着手：

1) 主动承担过哪些工作，

2) 有组织内部技术/业务分享

3) 关注的测试公众号，逛的测试论坛，看测试相关的书籍

4) 接受新事物

5）工作/学习态度积极主动

6）求知欲强

以上附以相关案例来说明

2、面试时，如何巧妙地避开不会的问题？面试遇到自己不会的问题如何机智的接话，化被动为主动？

1. 对于自己了解或者不会的，可以直接告诉面试官，自己在这一方面接触的少，或者工作中还尚未接触到。

如果你强行说会，那么面试官接下来会问更多相关的问题，答不上来就会暴露你撒谎。

1. 可以补充说明：自己有额外去了解这个技术，从哪些渠道/书中去学习，了解了哪些点。
2. 可以补充说明：虽然现在不会，但是如果有机会，很愿意学习和使用的。

当然了，你如果很会聊天也有好的经历，可以在问题的相关其它技术上突出你的能力。

3、对于了解程度的技能，被问到我都是答会还是不会，主动避开了，都没有展开说用到的部分，感觉面试的时候没有信心

在简历当中，如果技术的熟练程度为了解，那就是告诉面试官，你大概知道这个东西，但是并没有在工作当中深入应用。

所以，被问到了解的技术，可以大方的告诉面试官，你的了解程度，以及在工作中用到的程度。

而且 ，面试官也不会抓着你了解的问题继续问，所以不需要不自信。

4、自我介绍如何说？3分钟够不？

你的整体工作经历，面试官在简历上可以大概知道的。

而且对于你2年前的工作，面试官也不会太问，问了你说忘记了也正常之事。

面试官关心的是：你现在的一个工作职责是怎样的，工作能力是怎样的

所以在自我介绍这里：

1、总结自己在测试行业几年了，自动化几年了，管理几年了，主要从事哪些领域的测试工作。

2、目前正在做的项目是什么类型的，目前主要承担的工作内容是什么样的

1. 对于再早一些的履历，简单几句带过就好。比如之前的工作经验主要是。。。。

自我介绍要简短，不需要3分钟 。说多了，面试官后面基本也没在听了。

5、自己作为一个测试人员，为测试组做了哪些贡献？

主要说说：公司之前没有的，你来了之后，带来的改变。

以下可参考的点，来自和VIP学员交流之后的结论：

1、输出框架学习文档，让组员学习，给团队赋能

2、提高了效率 --

3、解决了什么问题 --

4、优化的工作

5、给开发提需求开发了自动化测试工具算不 -- 算

6、保证质量 -- 上线前的隐藏大bug提前挖掘/规范了测试流程.....

7、活跃团队气氛，提高测试人员激情

8、给其它团队培训产品 -

6、做测试人员，自身有什么优势？

面试官想知道，现在的你，在做测试这份工作，你有什么优秀的地方。

主要从2个方面体现 ：一个是软件测试硬技能优势(测试技术)，另一个就是软技能方面。

在测试技术方面：比如你的自动化能力/测试开发能力，/比如你比别人多挖掘的严重级别bug等。。

在软技能方面：

做事认真细致
发散思维
软技能 - 沟通能力/总结能力/领悟力和理解力/学习能力

这些点都需要举例说明你的这个能力在工作中的应用。

7、你有什么要问我的吗？

很多学员在有多个offer选择的时候，很纠结不知道选哪个。

主要原因有2个：

一个是对自己下一阶段的工作目标不清晰，或者容易动摇。

比如以薪资为首要目标，或者以职业发展前景为首要目标。

另外一个，是对有offer的公司，不了解自己入职之后的主要工作职责以及未来的发展前景。

这里的发展前景，是指你在这个岗位上的发展前景。

大家需要记住：别人评估你的价值，都是根据你以前的职场工作履历。

所以我们在选择公司时，一定要结合自己自身的需求，以及为下一次跳槽做增值准备。

所以，在这个【你有什么要问我的吗】，就赶紧好好了解了解这家公司是否值得入职

提供以下几个参考选项：

1、了解公司的测试团队、成员比例(功能/自动化/测开/性能等。)

2、了解自己未来会在的项目是什么类型、项目现在所处阶段、测试有多少人等。。

3、了解自己如果入职后，主要的工作内容是什么

4、了解贵公司对测试团队未来的规划是什么。

5、如果是对加班比较介意的，可以问问如果入职后，加班频率是怎样的。。

还有其它，可根据自己个人情况酌情提问 。。

注意提问的态度 。。

其次，如果你的问题比较多，需要解释一下你为什么要问这个问题。因为你问多了，面试官也挺烦的。

功能测试面试题

测试用例设计	微信红包测试用例
测试用例设计	微信搜索功能用例、微信朋友圈功能、微信红包功能
接口测试	今天面试被问你们公司是怎样做一个接口测试的？
http通信	3次握手，4次挥手？
业务能力	介绍一下你的项目
质量体系	如何保障测试质量？
bug定位能力	你平常怎么定位问题的？

参考答案：

1、用例设计类：

微信的功能被问的比较多。比如微信红包功能、微信朋友圈、微信搜索功能的用例设计。

我们在设计用例测试时，一般参考以下2点：

1、产品面向的用户群体、产品的应用场景

2、基于1，考虑以下6点：功能、界面、性能、安全、易用、兼容

以微信红包为例：

群体：中国境内广大人民群众

应用场景：

私发
群发 - 手气/口令/固定
封面红包
视频红包
拜年红包

红包限额、24小时后退回、金额波动、金额精确度、节日祝福词、查看红包记录、添加表情...

如果面试时，问的用例设计题，是你准备了的，那很好回答。

如果面试时，用例设计题是没有准备过的，临场思考，多多少少会漏掉。

实际工作中，咱们也是花了心思和时间去思考如何来设计用例的，比面试时多的多。

所以，如果面试时设计不全，可以向面试官说明一下情况。

现场时间短、面对面紧张，同时举个例子说说实际工作中是如何花时间全面设计的。

2、今天面试被问你们公司是怎样做一个接口测试的？

提供某位粉丝的回答方式：

我当时就答跟功能测试差不多，也是要考虑它的正常情况，然后其他的测试用例设计也是跟功能测试相似，执行测试用例，对照接口文档 去看它们返回的状态码是否跟接口文档描述的一致

以上回答呢，太泛泛而谈了。没有与你们公司的实际应用结合。

这个流程，你不说面试官也知道，全国接口测试都是这个套路。这个答案说了和没有说，没啥区别。

参考的回答方式：

结合你们公司的业务接口，具体落地的说明：

1. 具体用什么工具/框架
2. 接口的类型/数据格式
3. 接口文档/swagger/yapi/ - 抓包/沟通
4. 断言 - 会比对哪些数据
5. 数据库校验
6. 可以再补充说明一些难点处理方式

3、http通信的3次握手，4次挥手？

有手就行！

4、如何保障测试质量？

面试官考察：1、你对质量的认知；2、你的过往经验中是如何来保障测试质量的。

参考以下几种维度，最好再结合你曾经的工作案例：

可以从保障产品质量、如何减少漏测等方面说明。
从我自己的测试经验里

1. 测试流程/产品交付流程上要规范 -- 需求/评审/冒烟/交叉测试/abtest/灰度发布等

2. 从测试的维度上来(各种测试维度、测试手段、左移右移等)：
      一是要减少漏测：回归时容易出现 -可适当利用自动化手段
      二是要尽量了解客户场景：覆盖用户的使用场景。在功能和非功能测试上都可以更好的设计用例
      三是要持续更新用例库：对于出现的未覆盖的，需要更新到下次常规测试中
      四是可以展开探索性测试
      五是梳理逻辑漏洞，避免隐藏的测试场景
      六是加入白盒测试，对于开发代码review，加入代码扫描等。

5、你平常怎么定位问题的？

面试官考察：1、你是否真的只是点点点而已 2、功能测试基本功深度如何

一般常借用的手段 - F12/抓包工具、看产品日志
马上举例：你工作中最有成就感的一个bug定位和分析

要体现出，你真的不光是点点点，你有深入的去了解产品的业务流、数据流、实现逻辑，可以挖掘深层次隐藏的bug。

补充一下数据库、linux、性能类的面试题

数据库类：

序号	面试题
1	一个学生表：学生id，姓名，语文成绩 ，数字成绩。查出学生语文数字成绩之和，倒序排列
2	一个学生表：学生id，姓名，课程(课程存在多门)，成绩。查出所有成绩均及格的学生名字
3	数据库名：学生成绩数据库 学生表（班级编号、学号、姓名、性别、民族、身份证号、出生日期） 课程表（课程号、课程名） 成绩表（ID、学号、课号、分数） 用 SQL 语言实现下列功能的 SQL 语句代码； 1. 在【学生成绩数据库】中查询每个学生的班级编号、学号、姓名、平均分、结果 按平均分降序排列，均分相同者按班级排列。 2. 创建一个视图[ 教学成绩表视图 ]显示学生的学号、姓名、课程名、分数。
4	现有一张成绩表scores（score_id, course_id, student_id, teacher_id, score），一 张课程表courses（course_id, course_namer, teacher_id, score），一张学生表students（student_id,student_name）。请列出总分在600分以上且“数学”分数高于100分的学生名字及其总分。 我的答案： ● 查出数学分数高于100分的学生信息 ● 按照学生分组，求出每个学生的总分 ● 用这个分组作为数据集查询总成绩大于600的
5	索引原理

linux类：

序号	面试题
1	linux常见命令？工作中的应用场景
2	如何在linux中取到本机地址，如何将取到的本机地址取出，通过什么命令
3	linux中如何实现挂载、查看实时进程
4	查看进程的命令，用到哪些参数

性能类：

序号	面试题
1	jmeter的工作原理，列出几个JMeter监听器？，压力、负载、稳定性分别解释下
2	tps是什么
3	讲讲什么是压力测试？以及要做好压力测试需要考虑哪些东西
4	怎么在项目中用jmeter做性能测试的

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