职场上都有哪些奇葩同事？

一位网友吐槽：

遇到一个同事，喜欢查同级别同事的bug，截图发工作群，甚至发大群里，还喜欢甩锅，该怎么办？

职场工贼，人人喊打，网友们纷纷给出了自己的应对之策。

有人说，就在群里回一个大拇哥。

有人说，说明他工作不饱和，告诉领导，领导会找他谈话，让领导多给他安排点活。

也有人说，得看直属领导的态度，如果领导不找他，就说明是直属领导指使的。

有人说，以后codereview都加上这个同事，他再说有bug就拉他一起背锅。

有人说，故意写个有问题的代码，让他以为他对了，实际上他错了，他发到群里别理他，等领导找再解释。

有人说，当着所有人的面直接怼他，让他管好自己就行。

有人说，也可以找他茬，查他的代码bug，贴在群里回怼，互相伤害。如果找不出bug，那就得反思一下自己为什么这么菜。

有人说，大伙儿一起找茬，截图发在群里，让他也体会一下自己的变态。

有人说，这就是底层互害，把他拉出来揍一顿，乱棍打死。

也有人说，有这种同事还不好？自己写的bug，别人帮你找出来，免费当测试，建议给他升职。

有人说，写初稿的时候让他来检查，免费劳动力不用白不用。

还有人说，发现问题要自己主动解决，把损失降到最低，耽误一分钟都是不负责任。

同事检查自己的代码bug，还喜欢截图发在群里，如果硬要把这种行为说成是“主动为同事检查代码”“免费当测试”，未免有点太牵强了。明眼人都看得出来这是故意把同事“公开处刑”，其目的是让领导和其他同事看到，通过贬低别人来抬高自己，踩着别人往上爬。

职场上最令人心寒气愤的是什么？不是领导的pua，不是公司的不公正对待，而是打工人之间的互相伤害，从某种角度来看，这种行为与叛徒无异。

人非圣贤，孰能无过，工作这么繁重，没人能保证自己不犯错。如果自己都不完美，何必苛刻要求别人？遇到同事写代码有bug，完全可以私下说。得饶人处且饶人，今天你放别人一马，明天别人也会放你一马。生活不易，大家都是底层人，何必互相伤害？要知道，底层互害的结果就是打工人两败俱伤，让资本家在旁看笑话。