前两天跟一个HR朋友聊天，她表示刚在boss上发布了一个普通测试岗位，不到一小时竟然收到了几百份简历。而且简历质量极高，这是往年不敢想象的。岗位少，竞争激烈，这是今年软件测试就业的真实写照，也是所有岗位的真实写照。

大环境不好，钱越来越难赚了，是的，就连我远在十八线农村的老娘都知道了，让我不要乱花钱。但是没收入总会有断粮的那一天，不管什么行情，我们都得尽快找到工作。

于是，你开始疯狂投简历，对你来说，找工作最大的诚意就是疯狂投简历，奈何全部石沉大海。这样的日子不知道什么时候能结束。

行情变了，但是你的求职思维却没有改变，仍然按照过去的跳槽经验在找工作。

• 简历不做任何优化，千篇一律，没有任何亮点！

• 缺乏投递技巧，沟通能力薄弱，很难打动HR约到面试！

• 面试前不知道如何准备，不刷题，不做项目梳理，一问细节就懵逼！

• 测试技术单一，深度广度都不够，即便有面试也常常一轮游！

机会本来就少，还一个也没抓住，时间长了，心态失衡，只能以学历不行，行业不行了安慰自己。

但是我知道你并不甘心，虽然很多人说IT行业不行了，根本找不到工作了，但是对比其他行业，IT行业仍然是高薪行业，自己过往的经验也都是在这个领域，不是说放就能放手的。

你是不是也正在面临以上困境急需破局之道？

下面我整理的这份软件测试工程师发展方向知识架构体系图应该会给你带来帮助

软件测试工程师发展规划路线

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